Blank page

как связаны управление знаниями, обучение, оценка и почему важен комплексный подход?

11.04.2024 | 10:00 | онлайн + офлайн

LET'S GO!

Чтобы качественно управлять обучением и развитием талантов внутри компании необходимо смотреть на взаимодействие процессов, а не отделять один от другого. Также, помимо связного процесса необходим метч с бизнесом по целям и задачам, чтобы сотрудники понимали в какую сторону смотрит компания и к каким вершинам стремится.

11 апреля в офисе КРОК в открытой дискуссии обсудим актуальные вопросы корпоративного обучения и оценки персонала.

10:00 — 10:30

Сбор гостей, приветственный кофе

Оценка 360 - как мы применяем в КРОК и какие есть особенности.

- культура обратной связи в КРОК: как это работает
- почему обратная связь - это часть ДНК каждого кроковца
- как мы в КРОК адаптировали “Оценка 360" под себя

10:30 — 11:00

Обучение - площадка для развития в КРОК. Онлайн-обучение в деталях.

- культура обучения КРОК
- дистанционное обучение: зачем оно нужно и как мы используем его в КРОК
- как устроена LMS КРОК: функции, фишки, действия
- какие процессы обучения можно перенести в LMS

11:00 — 11:30

12:00 — 12:10

Секретный гость

12:40 — 13:10

Нетворкинг с коллегами и экспертами дискуссии

13:40 — 14:00

Перерыв

11:30 — 12:00

Программа

12:10 — 12:40

13:10 — 13:40

Анна Сазанова, HRBP КРОК

Дискуссия про решения и задачи для HR

Система управления знаниями АО "ОДК"

Татьяна Томилина
и Максим Грищищен, VK People Hub

Вступительное слово Елены Попковой,заместитель HRD КРОК

Арина Гройсман,
L&D КРОК

- внедренные и реализуемые инструменты управления знаниями
- используемая система оценки эффективности
- как распределяются роли внутри системы знаний

HRBP КРОК

Анна Сазанова

L&D КРОК

Арина Гройсман

Елена Попкова

заместитель HRD в КРОК

секретная должность

Секретный гость

В дискуссии примут участие

Томилина Татьяна

начальник отдела управления знаниями и НИОКР АО «ОДК»