АНО ДПО «КРОК'ОК» на данном интернет-ресурсе (сайт) использует технологию "cookie" (файл с информацией о предыдущих посещениях) для персонализации страниц сайта и удобства пользователей. Кроме этого, для совершенствования сайта на нем могут использоваться сервисы Яндекс Метрика и/или Google Analytics и/или пиксель Facebook. Как пользователь этого сайта я подтверждаю, что для предотвращения использования моих персональных данных мне предоставлена возможность отключить / запретить сохранение файлов cookie в настройках программы или использовать режим «инкогнито» Интернет-браузера для просмотра сайта.
Принять
Close
АНО ДПО «КРОК'ОК» на данном интернет-ресурсе (сайт) использует технологию "cookie" (файл с информацией о предыдущих посещениях) для персонализации страниц сайта и удобства пользователей. Кроме этого, для совершенствования сайта на нем могут использоваться сервисы Яндекс Метрика и/или Google Analytics и/или пиксель Facebook. Как пользователь этого сайта я подтверждаю, что для предотвращения использования моих персональных данных мне предоставлена возможность отключить / запретить сохранение файлов cookie в настройках программы или использовать режим «инкогнито» Интернет-браузера для просмотра сайта.
Принять
Close
Портфолио
Программы обучения
Курсы в чат-ботах
E-learning production
Помогаем компаниям развивать сотрудников в диджитал-среде — создаем видеокурсы, электронные курсы и лонгриды, проектируем образовательные программы в онлайн и офлайн-формате. Здесь примеры наших проектов.
E-learning production
Курсы для программы «Развитие кадров цифровой экономики»
Финансовый университет — участник федерального проекта по привлечению специалистов для учебы и работы в ИТ в России. Образовательные курсы помогают повысить цифровую грамотность слушателей и рассказать о цифровой экономике нашей страны.
Игровой ролик по информационной безопасности
Клиент: MARS
Часто правила информационной безопасности — длинные инструкции, которые сложно воспринимать и применить на себя. С MARS мы сделали мультик, который в игровом формате наглядно демонстрирует, почему соблюдать эти правила важно.
Курс-тренажер по обратной связи для сотрудников
Клиент: Черкизово
Дополнили готовый видеокурс CROC education solutions тренажером и добавили механики геймификации. Теорию сразу можно отработать на бизнес-кейсах, а интерактивные элементы мотивируют пройти все задания.
Видеокурсы
Клиент: Финансовый университет при Правительстве РФ
Отрасль: образование
Отрасль: пищевая промышленность
Анимационный курс
Отрасль: пищевая промышленность
Курс-тренажер
Интерактивный курс
Видеолекция по GMP
Раньше сотрудники изучали GMP по набору документов — инструкций и презентаций. Дистанционный формат позволил представить информацию в удобном для восприятия виде и проходить обучение без привязки к месту и времени, как было раньше.
Видеокурсы
Клиент: Нижфарм
Отрасль: фармацевтика
Интерактивные лонгриды по продуктовому менеджменту
Клиент: Ростелеком
В Ростелеком есть задача погрузить сотрудников в тему продакт-менеджмента и показать возможности развития в этом направлении в компании. Нужно рассказать доступным языком про продуктовые методологии и аналитику. Для этой задачи выбрали формат лонгрида — комфортный для восприятия, интерактивный и стильный.
Отрасль: телекоммуникации
Лонгрид
Курсы по клиентскому сервису
Видеокурсы — часть комплексной программы обучения руководителей региональных офисов. Важные блоки стратеги представлены от первых лиц, топ-менеджеров банка, визуальное сопровождение — в стилистике программы.
Видеокурсы
Клиент: Крупный банк
Отрасль: банки
Видеокурсы по продуктовой аналитике
Клиент: Ростелеком
Видеокурсы — один из модулей лонгрида по продуктовому менеджменту, но могут использоваться и как самостоятельный образовательный материал.
Отрасль: телекоммуникации
Видеокурсы
Интерактивный курс с геймификацией
Клиент: Grundfos
Grundfos работает со сложными продуктами — насосным оборудованием. Интерактивные курсы помогают изучать их наглядно, погружаться в процесс создания и использования.
Отрасль: промышленность
Интерактивный курс
Лонгрид по продуктам компании
Клиент: Grundfos
Курс знакомит сотрудников с продуктами Grundfos — насосным оборудованием. Динамика форматов помогает удерживать внимание, а геймифицированные элементы вовлекают в контент.
Отрасль: промышленность
Лонгрид
Интерактивные курсы для новых рекрутеров
Клиент: Х5 Retail Group
В Х5 Retail Group была задача создать специализированное обучение для новых рекрутеров и усилить знания в ИТ-рекрутинге. Теперь интерактивные курсы с обучением на кейсах помогают адаптации в короткие сроки, а разные форматы контента внутри — удержанию внимания и усвоению информации.
Отрасль: розничная торговля
Интерактивный курс
Курс по проведению собеседований в стиле youtube-шоу
В КРОК руководители участвуют в процессе подбора — проводят интервью с кандидатами. Для развития этого навыка нужен образовательный формат, который наглядно покажет возможные ошибки. Выбрали видеокурс-пародию на юмористическое youtube-шоу, а в качестве эксперта пригласили HR-директора. Получился ироничный, понятный и запоминающийся разбор кейсов.
Видеокурсы
Клиент: КРОК
Отрасль: ИТ
Интерактивный лонгрид о взаимодействии ИТ и бизнеса
Клиент: Ростелеком
В процессе цифровизации в Ростелеком возникла задача — добиться синергии бизнеса и ИТ. Нужно рассказать сотрудникам об особенностях работы ИТ-команд и поделиться советами по ведению совместных проектов.
Отрасль: телекоммуникации
Лонгрид
Видеокурсы по погружению в Data Science
Клиент: Крупный банк
Одна из задач по развитию навыков будущего
в компании — погружение сотрудников в Data Science и Machine Learning. Для раскрытия таких технологических тем важна свежая и современная подача. Мы разработали качественные и стильные видеокурсы в формате студийной многокамерной съемки с добавлением графики.
Отрасль: банки
Видеокурсы
Подкаст Говорим Про Будущее
Клиент: Крупный банк
Компания запустила внутреннюю платформу для развития навыков будущего. Чтобы повысить интерес сотрудников к темам и привлечь их на платформу, записали серию подкастов. В основе концепции — интервью с роботом, который из будущего «вышел на диалог» с людьми. Гости подкастов — эксперты в темах навыков будущего, которые раскрывают их актуальность простым языком.
Отрасль: банки
Подкасты
Видеокурсы по комплаенс и антикоррупционной системе
В компании была задача преподнести итоги комплаенс-недели и познакомить сотрудников с антикоррупционной системой. Выбрали формат коротких видеороликов, чтобы подать важную тему наглядно и просто.
Отрасль: химическая промышленность
Видеокурсы
Видеоинструкции по работе в приложении МГЭ Онлайн
Клиент: Московская государственная экспертиза
Московская государственная экспертиза запустила мобильное приложение. Вместе с ним нужны были понятные и удобные видеоинструкции для пользователей. Записали скринзахват с закадровой озвучкой и добавили анимационное сопровождение — короткие ролики за 10 минут помогают научиться работать в приложении.
Видеокурсы
Отрасль: Государственные учреждения
Лонгриды о процессе развития в компании для крупного fashion-ритейлера
Клиент: Крупный fashion-ритейлер
В компании запускается комплексная программа обучения для менеджеров — о возможностях развития сотрудников и о том, как создавать эти возможности с помощью планов развития. Онлайн-курсы — вводная часть: руководители погружаются в теорию, а затем отрабатывают знания на практике на других этапах программы. Формат лонгридов доступен на всех устройствах — сотрудники могут учиться на рабочем месте, в том числе и в розничных магазинах сети.
Отрасль: розничная торговля
Лонгрид
Интерактивные лонгриды по продуктовому менеджменту
Клиент: Ростелеком
В Ростелеком есть задача погрузить сотрудников в тему продакт-менеджмента и показать возможности развития в этом направлении в компании. Нужно рассказать доступным языком про продуктовые методологии и аналитику. Для этой задачи выбрали формат лонгрида — комфортный для восприятия, интерактивный и стильный.
Отрасль: телекоммуникации
Лонгрид
Курсы по клиентскому сервису
Видеокурсы — часть комплексной программы обучения руководителей региональных офисов. Важные блоки стратеги представлены от первых лиц, топ-менеджеров банка, визуальное сопровождение — в стилистике программы.
Видеокурсы
Клиент: Крупный банк
Отрасль: банки
Видеокурсы по продуктовой аналитике
Клиент: Ростелеком
Видеокурсы — один из модулей лонгрида по продуктовому менеджменту, но могут использоваться и как самостоятельный образовательный материал.
Отрасль: телекоммуникации
Видеокурсы
Интерактивный курс с механикой геймификации
Клиент: Grundfos
Grundfos работает со сложными продуктами — насосным оборудованием. Интерактивные курсы помогают изучать их наглядно, погружаться в процесс создания и использования.
Отрасль: промышленность
Лонгрид
Лонгрид с механикой геймификации
Клиент: Grundfos
Курс знакомит сотрудников с продуктами Grundfos — насосным оборудованием. Динамика форматов помогает удерживать внимание, а геймифицированные элементы вовлекают в контент.
Отрасль: промышленность
Интерактивный курс
Интерактивные курсы для новых рекрутеров
Клиент: Х5 Retail Group
В Х5 Retail Group была задача создать специализированное обучение для новых рекрутеров и усилить знания в ИТ-рекрутинге. Теперь интерактивные курсы с обучением на кейсах помогают адаптации в короткие сроки, а разные форматы контента внутри — удержанию внимания и усвоению информации.
Отрасль: розничная торговля
Интерактивный курс
Курс по проведению собеседований в стиле youtube-шоу
В КРОК руководители участвуют в процессе подбора — проводят интервью с кандидатами. Для развития этого навыка нужен образовательный формат, который наглядно покажет возможные ошибки. Выбрали видеокурс-пародию на юмористическое youtube-шоу, а в качестве эксперта пригласили HR-директора. Получился ироничный, понятный и запоминающийся разбор кейсов.
Видеокурсы
Клиент: КРОК
Отрасль: ИТ
Интерактивный лонгрид о взаимодействии ИТ и бизнеса
Клиент: Ростелеком
В процессе цифровизации в Ростелеком возникла новая задача — добиться синергии бизнеса и ИТ. Нужно рассказать сотрудникам об особенностях работы ИТ-команд и поделиться советами по ведению совместных проектов.
Отрасль: телекоммуникации
Лонгрид
Видеокурсы по погружению в Data Science
Клиент: Крупный банк
Одна из задач по развитию навыков будущего
в компании — погружение сотрудников в Data Science и Machine Learning. Для раскрытия таких технологических тем важна свежая и современная подача. Мы разработали качественные и стильные видеокурсы в формате студийной многокамерной съемки с добавлением графики.
Отрасль: Банки
Видеокурсы
Подкаст Говорим про будущее
Клиент: Крупный банк
Компания запустила внутреннюю платформу для развития навыков будущего. Чтобы повысить интерес сотрудников к темам и привлечь их на платформу, записали серию подкастов. В основе концепции — интервью с роботом, который из будущего «вышел на диалог» с людьми. Гости подкастов — эксперты в темах навыков будущего, которые раскрывают их актуальность простым языком.
Отрасль: Банки
Подкасты
Видеокурсы по комплаенс и антикоррупционной системе
В компании была задача преподнести итоги комплаенс-недели и познакомить сотрудников с антикоррупционной системой. Выбрали формат коротких видеороликов, чтобы подать важную тему наглядно и просто.
Отрасль: Химическая промышленность
Видеокурсы
Видеоинструкции по работе в приложении МГЭ Онлайн
Клиент: Московская государственная экспертиза
Московская государственная экспертиза запустила мобильное приложение. Вместе с ним нужны были понятные и удобные видеоинструкции для пользователей. Записали скринзахват с закадровой озвучкой и добавили анимационное сопровождение — короткие ролики за 10 минут помогают научиться работать в приложении.
Видеокурсы
Отрасль: Государственные учреждения
Лонгриды о процессе развития в компании для крупного fashion-ритейлера
Клиент: Крупный fashion-ритейлер
В компании запускается комплексная программа обучения для менеджеров — о возможностях развития сотрудников и о том, как создавать эти возможности с помощью планов развития. Онлайн-курсы — вводная часть: руководители погружаются в теорию, а затем отрабатывают знания на практике на других этапах программы. Формат лонгридов доступен на всех устройствах — сотрудники могут учиться на рабочем месте, в том числе и в розничных магазинах сети.
Отрасль: розничная торговля
Лонгрид
Больше проектов
Курс-тренажер по обратной связи для сотрудников «Черкизово»
Формат: анимационный курс

Бизнес-задача:

Создать онлайн-курс по обратной связи с сильной практической частью.

Что сделали:
  • Доработали готовый курс «Обратная связь», произведенный в нашей видеостудии: добавили диалоговый тренажер — разработали концепцию, методологию и сценарий, основанный на живых бизнес-кейсах по материалам клиента
  • Для тренажера привлекли профильных экспертов — тренеров по обратной связи, чтобы он получился действенным и полезным
  • Добавили сквозной элемент геймификации — «‎звездочки»‎, которые присуждаются за правильные ответы. В зависимости от набранного количества звездочек пользователь получает различные рекомендации о дальнейшем изучении темы при завершении курса
  • Отрисовали графику и забрендировали курс под компанию

Результат:

Сотрудники могут изучать материал и сразу отработать навык на ситуациях из корпоративной жизни. Живой сценарий и геймификация вовлекают и мотивируют проходить курс до конца. Этот проект — пример сокращения «time to market». В основе готовый видеокурс с подходящим для задачи контентом, поэтому мы с клиентом не тратили время на сценарий и запись. Благодаря этому получилось запустить курс быстрее - пока это актуально, своевременно и нужно в работе.
Игровой ролик по информационной безопасности для MARS
Формат: анимационный курс

Бизнес-задача:

Создать ролик по правилам политики информационной безопасности в игровом формате, чтобы наглядно проиллюстрировать важность.

Что сделали:
  • Разработали сценарий анимационного ролика и ввели узнаваемого персонажа
  • Регламенты перевели в смыслы, "упаковали" основной посыл по выбранной политике в сюжет
  • Отрисовали графику, настроили анимацию и собрали ролик

Результат:

Вместо сложных регламентов — мультик с наглядным сюжетом и понятным смыслом. Последствия ясны и правила запоминаются. Ролик не привязан к брендированию компании — сотрудники могут делиться им вовне.
Видеокурсы для программы «Развитие кадров цифровой экономики»
Формат: видеолекции

Бизнес-задача:

Создать видеокурсы по темам цифровой экономики и ИТ - интересные, содержательные и мотивирующие доступным языком в рамках технического задания с конкретной длительностью и оформлением.

Что сделали:
  • Предложили темы для курсов — выбрали их на основе собственной ИТ-экспертизы (КРОК - ИТ-компания), анализа рынка — трендов и прогнозов
  • Подобрали и пригласили спикеров - экспертов-практиков из российский технологичных компаний и стартапов, с интересным опытом и проектами, навыками публичных выступлений или преподавания
  • Провели со спикерами методическую работу — помогли оформить знания, кейсы и опыт в образовательный курс с доступным контентом и логичной структурой
  • Провели съемку, отрисовали графику и оформили презентации
  • Разработали тесты для каждого курса

Результат:

10 видеокурсов о цифровой трансформации и технологиях доступным языком от российских ИТ-экспертов. Контент — реальный опыт от тех, кто формирует нашу цифровую действительность.
Среди тем — Цифровая экономика, Кибербезопасность, Финансовые технологии, Облачные технологии и Биотехнологии.
Видеолекция по GMP для Нижфарм
Формат: видеокурс

Бизнес-задача:

Перевести обучение по Правилам надлежащей производственной практики (GMP) в дистанционный формат. Из регламента сделать видеокурс с внутренним делением на микромодули — в таком формате удобно учиться сотрудникам Нижфарм.

Что сделали:
  • Методически переработали материалы клиента и адаптировали под формат видеолекции, прописали сценарий и структуру курса
  • Подобрали профессионального спикера
  • Отсняли курс и отрисовали инфографику для визуального сопровождения материала
  • Разработали тестирование для проверки знаний и встроили его в курс

Результат:

Изучить важную тему теперь можно в удобном дистанционном формате. Регламенты адаптированы под обучающий контент — его легче воспринимать и запомнить.
Видеокурсы по клиентскому сервису для крупного банка
Формат: видеокурс

Бизнес-задача:

Часть программы обучения реализовать в формате видеокурсов по стратегически значимым темам со спикерами из бизнеса..

Что сделали:
  • Провели проблемные интервью с HR и бизнесом, чтобы определить задачи и бизнес-результат
  • Составили сценарий на основе материалов клиента и результатов интервью
  • Отрисовали инфографику по брендбуку клиента и фирменному стилю программы
  • Провели съемки в офисе банка и смонтировали видеокурс

Результат:

Важная стратегическая информация представлена понятным и простым языком в формате открытого диалога от бизнеса. Онлайн-контент соответствует концепции всей программы обучения.
Интерактивные лонгриды по продуктовому менеджменту для Ростелеком
Формат: лонгрид

Бизнес-задача:

Создать онлайн-курсы по продуктовым тематикам в интерактивном и современном формате.

Что сделали:
  • Переработали контент из презентаций экспертов от Ростелеком — адаптировали для курса и переложили в сценарий
  • Спроектировали курс: для каждого модуля подобрали типы контента, оптимальные для подачи и усвоения информации. Определили, где добавить интерактив и задания
  • Отсняли видеоролики — один из форматов внутри лонгрида
  • Разработали тексты для закрепления изученного материала
  • Собрали все модули в единый курс

Результат:

Сотрудники смотрят видео, читают заметки и взаимодействуют с контентом через интерактивные задания. Разноформатный контент позволяет выгодно и удобно подать информацию по продуктам, чтобы пользователь эффективно учился и не заскучал. К любому модулю лонгрида удобно вернуться как к подсказке в процессе работы.
Видеокурсы по продуктовой аналитике для Ростелеком
Формат: лонгрид

Бизнес-задача:

Провести съемки и монтаж видеокурсов в соответствии с брендбуком компании.

Что сделали:

  • Отсняли видеокурсы в нашей видеостудии по сценарию клиента
  • Отрисовали визуальное сопровождение по брендбуку Ростелеком
  • Смонтировали видеокурсы

Результат:

В курсе большое количество схем и сложных элементов — визуализировали их понятно и просто. Видео вошли в лонгриды, но могут использоваться и отдельно.
Интерактивный курс для Grundfos
Формат: интерактивный курс

Бизнес-задача:

Создать курс о продукте компании для новых сотрудников. Тема сложная, поэтому важно, чтобы новички не просто представили процесс и сферу применения продукта, а в нем поучаствовали.

Что сделали:

  • Сформировали сценарий интерактивного курса на основе материалов клиента
  • Ввели персонажа — он сопровождает сотрудников при прохождении курса
  • Отрисовали графику и собрали курс

Результат:

Курс в интерактивном формате: сотрудники собирают детали, чтобы починить виртуальный дом. Простым языком объясняет сложную техническую тему и на примерах показывает различия продуктов Grundfos.
Лонгрид для Grundfos
Формат: интерактивный курс

Бизнес-задача:

Создать курс о продукте компании для новых сотрудников. Тема сложная, поэтому важно подать ее понятно и просто.

Что сделали:

  • Переработали материалы клиента: упростили тексты и сделали структуру курса
  • Подобрали форматы для контентных блоков
  • Отрисовали анимационные объясняющие ролики
  • Разработали тесты для проверки знаний
  • Собрали лонгрид

Результат:

Курс простым языком и на примерах из реальной жизни объясняет сложную техническую тему. Лонгрид комфортно и интересно проходить, так как он состоит из привычных форматов контента, с которыми мы обычно сталкиваемся в интернете.
Интерактивные курсы для новых рекрутеров X5 Retail Group
Формат: интерактивный курс

Бизнес-задача:

Создать курсы для адаптации и погружения в работу новых рекрутеров, по сценарию похожие на обычный день сотрудника. Посвятить отдельный блок подбору ИТ-специалистов.

Что сделали:

  • Провели проблемные интервью с командой рекрутинга, чтобы курс получился максимально нужным и попадал "точно в цель"
  • Привлекли внешних экспертов по ИТ-рекрутингу
  • Сформировали контент для курсов - соединили материалы клиента и лучшие практики рынка
  • Расписали сценарий каждого модуля и выбрали для них форматы - в зависимости от типа и задачи контента используются диалоговые тренажеры, интерактивные задания, лонгриды
  • Отрисовали графику - важно было логично объединить разные форматы в каждом курсе

Результат:

Мультиформатные курсы — симуляция рабочего дня. Рекрутер погружается в процессы, узнает о стандартах работы. Сценарий построен по модели «‎кейс+обратная связь+теория»: новичок выполняет челлендж-задание и через фидбэк на него изучает теоретический материал.
Разработка видеокурса по проведению собеседований для КРОК в стиле youtube-шоу
Формат: видеокурс

Бизнес-задача:

Разработать видеоинструкцию для руководителей по правилам проведения собеседований.

Что сделали:

  • Проанализировали регламенты и презентации, которые используются в компании. Составили сценарий на их основе
  • Разработали креативную концепцию. В основе сюжета — пародия на юмористическое youtube-шоу
  • В качестве эксперта пригласили HR-директора, актерами — сотрудников КРОК
  • Срежессировали сцены, сняли и смонтировали видеоинструкицию

Результат:

Интервью - стрессовая ситуация не только для кандидата, но и руководителя на начальном этапе. Ироничный формат помог мягко, но при этом наглядно указать на возможные ошибки, а комментарии HR-директора - выработать правильную модель поведения.
Интерактивный лонгрид о взаимодействии ИТ и бизнеса
Формат: лонгрид

Бизнес-задача:

Создать онлайн-курс о работе и коммуникации с ИТ-департаментом. Важно рассказать о технических аспектах доступным языком и погрузить сотрудников в ИТ.

Что сделали:

  • Переработали контент эксперта от Ростелеком: адаптировали материалы под формат лонгрида
  • Спроектировали курс: в каждом модуле подобрали типы контента, оптимальные для подачи и усвоения информации. Определили, где добавить интерактив и задания
  • Отсняли и смонтировали видеоролики — один из форматов внутри лонгрида
  • Отрисовали графические элементы. Подобрали их так, чтобы контент было удобнее воспринимать.

Результат:

Сотрудники эффективно усваивают большой объем новой информации благодаря интерактивным заданиям и разным форматам контента. Грамотный сценарий помогает сохранить вовлеченность слушателей до конца курса, а домашние задания — сразу применять новые знания в работе. Лонгрид будет полезен сотрудникам и в долгосрочной перспективе: к любому модулю удобно вернуться как к подсказке в процессе работы.
Видеокурсы по погружению в Data Science для крупного банка
Формат: видеокурсы

Бизнес-задача:

Разработать видеокурсы по Data Science в свежем и современном формате.

Что сделали:

  • Сформировали сценарий совместно со специалистами по Data Science из МФТИ — они выступили экспертной стороной курса.
  • Провели съемку в необычной локации — лофте.
  • Смонтировали видеокурс, добавили графику и тестирование.

Результат:

Благодаря особенностям съемки и атмосфере локации получились стильные и современные видеокурсы, которые хочется проходить. С их помощью удалось объяснить сотрудникам сложную технологическую тему простым языком.
Подкаст «Говорим про будущее» для крупного банка
Формат: подкасты

Бизнес-задача:

Рассказать сотрудникам о навыках будущего в интересном и удобном формате, объяснить их актуальность, привлечь слушателей на платформу с образовательным контентом.

Что сделали:
Разработали концепцию — интервью с роботом, который из будущего «вышел на диалог» с людьми. Подобрали экспертов в темах искусственного интеллекта, критического мышления, клиентоориентированности и др. Записали 5 выпусков, смонтировали и обработали контент.

Результат:

Подкаст «Говорим Про Будущее» — с одной стороны, тизер к курсам, с другой — самостоятельный образовательный формат. Популярность и удобство помогает привлечь больше сотрудников к теме и к корпоративному обучению в целом. После запуска проект стал вторым по популярности форматом внутри компании после видеокурсов.
Видеокурсы по комплаенс и антикоррупционной системе для компании химической промышленности
Формат: видеокурсы

Бизнес-задача:

Наглядно и в удобном формате представить итоги комплаенс-недели в компании, познакомить сотрудников с антикоррупционной системой

Что сделали:

  • Структурировали полученную от компании информацию, подготовили сценарий.

  • Подготовили анимацию и добавили озвучку.

  • Оформили ролики в соответствии с брендбуком компании.

Результат:
Полученная от компании информация была структурирована и наглядно представлена в формате коротких видеороликов с графикой. Сотрудники смогут ознакомиться с итогами мероприятия в любое удобное время, а также быстро и с пользой усвоить ключевую информацию об антикоррупционной системе Уралкалия.
Видеоинструкции по работе в приложении МГЭ Онлайн
Формат: видеокурсы

Бизнес-задача:

Создать короткие обучающие видео, которые помогут удобно и быстро научиться пользоваться приложением.

Что сделали:

  • Переработали текстовые инструкции в материал для съемок и текст для диктора

  • Записали скринзахват и озвучку, отрисовали и анимировали графические подсказки, собрали видеоинструкции.

Результат:
Простые и наглядные видеоинструкции за 10 минут помогут понять, как работать в приложении.
Лонгриды о процессе развития в компании для крупного fashion-ритейлера
Формат: лонгриды

Бизнес-задача:

Разработать лонгриды на основе материалов клиента, часть материала подать в формате анимационных видео.

Что сделали:

  • Проработали структуру подачи материала для комфортного и логичного восприятия, разработали сценарий
  • Часть информации подали в формате анимационного видео — визуализация помогает лучше понять и запомнить процессы
  • Отрисовали инфографику и схемы в фирменном стиле компании
  • Собрали курсы-лонгриды.


Результат:
Анимация и инфографика помогают восприятию материала — через схемы и образы легче понять и запомнить процессы, например, развития или оценки компетенций. Внутри лонгрида чередуются форматы контента — это помогает сохранить динамику и эффективно усваивать материал.
Программы обучения
Программа развития руководителей региональных офисов
В банке запускается программа обучения руководителей офисов: фокус на развитие soft и hard skills, поддержку ценностей и стратегии. Важно привлечь больше 60% руководителей к участию добровольно — за счет динамичного и интересного контента, креативной концепции и качественных коммуникаций.
Образовательная программа «Управление ИТ-проектами»
Клиент: СК «Согласие»
У клиента стояла задача обновить методологию менеджмента проектов и выстроить коммуникации внутри ИТ-команды. Решением стала образовательная программа с участием экспертов-практиков, разбором кейсов команды и обзором лучших корпоративных практик.
Образовательная программа «Подготовка команд к старту трансформации»
Клиент: Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)
В регионе запускается трансформация. Мы подготовили команду к старту — погрузили в процесс, инструменты и технологические тренды.
Образовательная программа
Клиент: Банк Открытие
Отрасль: финансовая
Отрасль: страхование
Образовательная программа
Отрасль: образование
Образовательная программа
Онлайн
Школа ИТ-рекрутинга для X5 Retail Group
Клиент: X5 Retail Group
Образовательная программа
Отрасль: розничная торговля
У клиента есть задача прокачать команду рекрутинга в ИТ-подборе: привести к общему уровню знаний, синхронизировать в вопросах стратегии, попробовать новые инструменты. Школа ИТ-рекрутинга помогла команде определить, какие текущие рекрутинг-процессы подходят для ИТ-найма, а какие нужно преобразовать. Участники получили проверенный инструментарий и фреймворки, готовые к применению.
Образовательная программа «Подготовка команд к старту трансформации» для Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия)
Формат: образовательная программа

Бизнес-задача:

Подготовить команду трансформации Правительства Якутии к старту трансформации в регионе и составить план работы на весь цикл трансформации.

Что сделали:

  • Разработали и провели образовательную программу на основе запроса клиента: предоставили актуальную информацию о Big Data и Blockchain в бизнесе
  • Разобрали кейсы применения Big Data и Blockchain в бизнес-процессах
  • Научили алгоритму выдвижения и проверки гипотез

Результат:

В команде сформировалось единое понимание процесса трансформации, этапов и задач на каждом из них. Известны типовые ошибки и способы их избежать, есть план проекта.
Образовательная программа «Управление ИТ-проектами» для СК «Согласие»
Формат: образовательная программа онлайн

Бизнес-задача:

Привести всех менеджеров проектов к единому пониманию методологии управления проектами.

Что сделали:

  • Сняли запрос и ожидания у клиента и участников. Сформировали программу на основе предтренинговой анкеты
  • Сформировали тренерский состав. Тренеры — внутренние эксперты проектного офиса КРОК с практическим и образовательным опытом: ИТ-директор КРОК, эксперт департамента внутренней автоматизации, тренер-эксперт в области управления командами и коммуникациях в бизнесе
  • Провели программу в онлайн-формате, сохранив насыщенность практики и пространство для общения

Результат:

Ценность программы в практической составляющей, обмене опытом и разборе кейсов: эксперты делились лайфхаками, давали рекомендации по решению проблемных мест, помогали в разборе реальных кейсов из практики команды. Участники обогатили свои знания в теме, выявили узкие места в процессах и командном взаимодействии,наметили пути решения. Тренеры выступили здесь в нескольких ролях: преподавателями, экспертами, участниками обсуждений и фасилитаторами. Такой подход помог сделать программу живой, гибкой, актуальной в моменте, а участники сразу могли вынести для себя результат.
Программа развития руководителей региональных офисов банка Открытие
Формат: образовательная программа

Бизнес-задача:

Реализовать программу развития руководителей офисов банка. Разработать креативную концепцию, фирменный стиль и план коммуникаций.

Что сделали:

  • Провели анализ контента, бизнес-задач, целевой аудитории, ценностей и стратегии
  • Собрали образовательную модель – предложили форматы контента, таймлайн и инструментов мотивации
  • Разработали креативную концепцию на основе новых ценностей
  • Разработали фирменный стиль программы, дизайн коммуникационных материалов, собрали лендинг для информирования и регистрации участников
  • Составили план коммуникаций с детализацией каналов, текстами и готовыми к публикации материалами

Результат:

В программе участвовали 75% руководителей. Слоган и фирменный стиль вошли в топ успешных внутренних проектов по обучению. NPS участников 4,9 из 5.
Школа ИТ-рекрутинга для X5 Retail Group
Формат: образовательная программа

Бизнес-задача:

Погрузить команду рекрутинга в особенности подбора ИТ-специалистов.

Что сделали:

  • Провели проблемные интервью с бизнес-заказчиком и командой рекрутинга. Сформировали задачи и выделили фокусные моменты;
  • Составили программу обучения на основе запроса клиента и результатов проблемных интервью: по особенностям работы и инструментов подбора в ИТ для рекрутеров;
  • Подобрали спикеров и релевантные кейсы;
  • Провели трехдневную корпоративную Школу;
  • После каждого модуля снимали обратную связь, чтобы в случае смещения фокуса, вовремя скорректировать программу.

Результат:

На Школе разобрали все этапы и составляющие ИТ-рекрутинга, составили набор релевантных инструментов, обсудили кейсы из практики компаний разных отраслей, закрепили теорию через практические задания и командное взаимодействие.

Участники научились снимать запрос с бизнеса, создавать яркие и понятные ИТ-вакансии, грамотно и привлекательно позиционировать бренд в ИТ-среде и использовать инструменты сорсинга.

Весь новый инструментарий отработали на практических кейсах. Наметили дальнейшие шаги по развитию и применению полученных компетенций в работе.
Курсы в чат-ботах
Обучающий марафон в чат-боте по теме «Тайм-менеджмент»
Отрасль: финансовая
Раньше тренеры отправляли материалы и задания вручную сотням участников. Нужно было автоматизировать процесс, чтобы тренеры сосредоточили усилия на качественной обратной связи участникам. Помог марафон-бот - теперь курсы по софт скиллс одновременно проходят сотрудники в разных часовых поясах, а тренер вместо рутинной рассылки фокусируется на работе с участниками.
Обучающий марафон в чат-боте по теме «Тайм-менеджмент» для Ростелеком
Клиент: Ростелеком
Ростелеком регулярно предоставляет сотрудникам новые и разные возможности для развития. Привычным софт скиллс решили обучать в необычном формате — через марафон в мессенджере. Результат превзошел ожидания: к боту самостоятельно подключились 1000 человек, 76% — прошли его до конца.
Марафон-бот
Отрасль: телекоммуникации
Марафон-бот
Обучающий марафон в чат-боте по теме «Тайм-менеджмент» для Ростелеком
Формат: марафон-бот

Бизнес-задача:

Запустить новый формат обучения по софт скиллс. Предоставить сотрудникам современный и удобный инструмент получения знаний.

Что сделали:

  • Переработали сценарий на основе запроса клиента. В основе контента — готовый видеокурс CROC education solutionsе
  • Разбили контент на разные форматы, добавили статьи, тесты и задания
  • Оформили картинки и инфографику в фирменном стиле клиента
  • Собрали и протестировали обучающий бот
  • Сформулировали инструкции и стартовое письмо в рамках маркетинговой поддержки запуска
  • Обеспечили техническую поддержку пользователей на протяжении проекта

Результат:

Сотрудники подключаются к марафон-боту по желанию. Задача привлечь как можно больше пользователей за счет интересного формата выполнена: к боту самостоятельно подключились около 1000 человек.

Обучение в марафон-боте не привязано к конкретным датам, сотрудники могли подключаться и проходить задания в любое время.

Результаты превзошли ожидания: 76% сотрудников прошли марафон до конца, NPS составил 82.

Команда клиента отметила в работе с нами оперативность, техническую и методологическую поддержку, брендинг и адаптацию материалов, качественный совместный результат.

Участники марафона оценили формат обучения в мессенджере, разнообразие типов контента, четкость и лаконичность материалов, напоминания о дедлайнах для домашних заданий.
Обучающий марафон в чат-боте по теме «Тайм-менеджмент»
Формат: марафон-бот

Бизнес-задача:

Автоматизировать текущий формат тренинга и сократить трудозатраты тренеров, которые отправляли учебный контент вручную. Дать возможность тренерам сосредоточить усилия на качественной обратной связи участникам. Обеспечить дистанционное обучение региональных сотрудников.

Что сделали:

  • Написали сценарий марафон-бота. В основе контента готовые видеокурсы CROC education solutions. Разбили контент на разные форматы, добавили тесты и задания.
  • Оформили картинки и инфографику в фирменном стиле клиента.
  • Собрали и протестировали обучающий бот

Результат:

Сотрудники 5 дней проходили курс в чат-боте с мобильного и сами планировали время на обучение. Тренеры вместо рутинной рассылки материалов сосредоточились на обратной связи.

Благодаря разным форматам контента (видео, подкасты, инфографика, статьи) появляется динамика, проходить курс удобно и интересно.

11 групп учились одновременно в 4-х часовых поясах в течение 3-х дней

79% приглашенных подключились к боту 100% участников дошли до конца

95% участников рекомендовали бы марафон-бот коллегам
Подробнее о E-learning production
Образовательный продакшен полного цикла — от идеи до реализации.
Заполните форму и наш менеджер с вами свяжется в течение дня. Также вы можете написать нам на educroc@croc.ru
Обсудить задачу