HR2HR

Пространство для обмена опытом и трендвотчинга

Пространство
для обмена опытом
и трендвотчинга

присоединяйтесь

О проекте

Что это?

Чем полезно?

Страница, где вы найдете авторские практические материалы — чек-листы, шпаргалки, рекомендации. У нас пока два блока — обучение и онбординг, совсем скоро добавим блоки по другим процессам в HR.

Нам всем нужно периодически обновляться, ловить вдохновение и расширять профессиональные границы. Мы надеемся, что HR2HR поможет привносить новое в рабочий процесс и сокращать time-to-market в реализации свежих подходов.

Канал в Telegram, где мы помогаем не потеряться в профессиональном контенте, обновляться и применять HR-тренды.

Полезные материалы для HR

Обучение сотрудников

Онбординг

Как продвигать онлайн-курсы внутри компании?

Мотивация сотрудников учиться онлайн зависит от наших действий по продвижению. Чтобы онлайн-обучение работало, а у сотрудников нашлось время и желание учиться, используйте инструменты маркетинга. Некоторые из них — в этом гайде.

Посмотреть

«Вредные советы» по запуску онлайн-курса

В разработке и запуске онлайн-курсов есть много нюансов. Даже если концепция гениальная, команда подрядчика — профи, сценарий продуман до мелочей, есть риск упустить что-то важное. Собрали 6 вредных «советов», которые помогут испортить дистанционный курс. Заодно рассказываем, как не допустить этих ошибок.

Посмотреть

Карта корпоративных компетенций 2021

Запрос на компетенции сотрудников поменялся. Мы спросили у T&D, какие навыки будут в фокусе развития в 2021 в корпорациях и составили Карту на основе ответов. Карта может помочь сформировать план образовательных мероприятий или выступить источником идей.

Посмотреть

Как снять запрос на обучение с бизнеса?

Грамотная работа с внутренним бизнес-заказчиком поможет быть ближе
к результату — обучению, которое соответствует целям бизнеса и интересам сотрудников. Вот шаги, которые помогут снять запрос с бизнеса на обучение.

Посмотреть

Как разработать курс с подрядчиком без боли

У проекта по онлайн-обучению больше шансов на успех, если основательно подойти к подготовке. Это работает, даже если делаете курс не сами, а привлекаете подрядчиков. Ускорить согласования, не вылезти из бюджета, не утонуть в правках и сгоревших дедлайнах, поможет наша инструкция.

Посмотреть

Как выстроить процесс адаптации за 7 шагов

Если онбординг выстроен как процесс, понятны цели, участники, стадии и инструменты, он может быть эффективным на уровне всей компании. Вот 7 шагов, которые помогут, если вы обновляете или строите онбординг с нуля.

Посмотреть

Чек-лист: онбординг в гибридном формате

При переводе онбординга в гибридный формат важно не «уронить» процессы, учесть изменения рабочей среды и коммуникаций. Этот чек-лист поможет проверить себя, расставить приоритеты и не упустить важные этапы адаптации в новом формате.

Посмотреть

ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Как продвигать онлайн-курсы внутри компании?

Мотивация сотрудников учиться онлайн зависит от наших действий по продвижению. Чтобы онлайн-обучение работало, а у сотрудников нашлось время и желание учиться, используйте инструменты маркетинга. Некоторые из них — в этом гайде.

Посмотреть

«Вредные советы» по запуску онлайн-курса

В разработке и запуске онлайн-курсов есть много нюансов. Даже если концепция гениальная, команда подрядчика — профи, сценарий продуман до мелочей, есть риск упустить что-то важное. Собрали 6 вредных «советов», которые помогут испортить дистанционный курс. Заодно рассказываем, как не допустить этих ошибок.

Посмотреть

Карта корпоративных компетенций 2021

Запрос на компетенции сотрудников поменялся. Мы спросили у T&D, какие навыки будут в фокусе развития в 2021 в корпорациях и составили Карту на основе ответов. Карта может помочь сформировать план образовательных мероприятий или выступить источником идей.

Посмотреть

Как снять запрос на обучение с бизнеса?

Грамотная работа с внутренним бизнес-заказчиком поможет быть ближе
к результату — обучению, которое соответствует целям бизнеса и интересам сотрудников. Вот шаги, которые помогут снять запрос с бизнеса на обучение.

Посмотреть

Как разработать курс с подрядчиком без боли

У проекта по онлайн-обучению больше шансов на успех, если основательно подойти к подготовке. Это работает, даже если делаете курс не сами, а привлекаете подрядчиков. Ускорить согласования, не вылезти из бюджета, не утонуть в правках и сгоревших дедлайнах, поможет наша инструкция.

Посмотреть

ОНБОРДИНГ

Как выстроить процесс адаптации за 7 шагов

Если онбординг выстроен как процесс, понятны цели, участники, стадии и инструменты, он может быть эффективным на уровне всей компании. Вот 7 шагов, которые помогут, если вы обновляете или строите онбординг с нуля.

Посмотреть

Чек-лист: онбординг в гибридном формате

При переводе онбординга в гибридный формат важно не «уронить» процессы, учесть изменения рабочей среды и коммуникаций. Этот чек-лист поможет проверить себя, расставить приоритеты и не упустить важные этапы адаптации в новом формате.

Посмотреть

Новые материалы выходят каждый месяц

Подпишитесь на обновления и раз в месяц мы будем отправлять вам анонс новых материалов на email

HR2HR делает команда CROC Education Solutions

CROC education solutions — образовательное направление ИТ-компании КРОК. В нашей команде профи из обучения и внутреннего HR. Мы пробуем практики на себе и реализуем в проектах с клиентами, а потом делимся с вами.

TELEGRAM-КАНАЛ HR2HR