Мы обновляли каталог курсов и искали контент по основным бизнес-тематикам, в основном развитие мягких навыков. Просмотрели курсы всех крупных поставщиков российского рынка, так что отбор был строгий. Мы собирали обратную связь от сотрудников, спрашивали, что им важно в курсах. Получили ответы, что это видео-формат, который иногда удобно просто слушать. Ещё деление длинного курса на небольшие отрезки, чтобы можно было не изучать всё, а только восполнять пробелы. Также чтобы спикерами были не тренеры, а люди из бизнеса — это вызывает доверие.
старший менеджер по функциональному обучению и развитию персонала Tele2
Мы обновляли каталог курсов и искали контент по основным бизнес-тематикам, в основном развитие мягких навыков. Просмотрели курсы всех крупных поставщиков российского рынка, так что отбор был строгий. Мы собирали обратную связь от сотрудников, спрашивали, что им важно в курсах. Получили ответы, что это видео-формат, который иногда удобно просто слушать. Ещё деление длинного курса на небольшие отрезки, чтобы можно было не изучать всё, а только восполнять пробелы. Также чтобы спикерами были не тренеры, а люди из бизнеса — это вызывает доверие.