АНО ДПО «КРОК'ОК» на данном интернет-ресурсе (сайт) использует технологию "cookie" (файл с информацией о предыдущих посещениях) для персонализации страниц сайта и удобства пользователей. Кроме этого, для совершенствования сайта на нем могут использоваться сервисы Яндекс Метрика и/или Google Analytics и/или пиксель Facebook. Как пользователь этого сайта я подтверждаю, что для предотвращения использования моих персональных данных мне предоставлена возможность отключить / запретить сохранение файлов cookie в настройках программы или использовать режим «инкогнито» Интернет-браузера для просмотра сайта.
Принять
Close
АНО ДПО «КРОК'ОК» на данном интернет-ресурсе (сайт) использует технологию "cookie" (файл с информацией о предыдущих посещениях) для персонализации страниц сайта и удобства пользователей. Кроме этого, для совершенствования сайта на нем могут использоваться сервисы Яндекс Метрика и/или Google Analytics и/или пиксель Facebook. Как пользователь этого сайта я подтверждаю, что для предотвращения использования моих персональных данных мне предоставлена возможность отключить / запретить сохранение файлов cookie в настройках программы или использовать режим «инкогнито» Интернет-браузера для просмотра сайта.
Принять
Close
HR-решения для поддержки бизнеса в период восстановления
HR-решения
Ускорение и оптимизация процессов рекрутинга
Обучение сотрудников в условиях ограничений
Автоматизация рутинных задач и корпоративные диджитал-коммуникации
Безопасное возвращение в офис и workforce management
#HRgoFuture
Получить презентацию портфеля решений HRgoFuture
Каталог решений
Ускорение и оптимизация процессов рекрутинга
Система автоматизации подбора персонала (ATS) IQHR
Отечественная платформа для эффективного рекрутинга в крупных организациях и группах компаний.
Поможет: автоматизировать работу с вакансиями, сформировать единую базу кандидатов, сократить временные затраты участников процесса согласования и отказаться от неэффективных каналов подбора, измерять эффективность работы рекрутера.
Рекрутинг-бот
Чат-бот, который автоматизирует часть этапов рекрутинга: «скрининг» резюме, первичное интервью, ответы на FAQ, назначение собеседования.
Поможет: в 2 раза сократить нагрузку на рекрутера за счет фильтрации нерелевантных резюме;
Сократить время первичного собеседования за счет автоматизации ответов на FAQ соискателя.
Инфобот для рекрутинга
Голосовой робот для первичного обзвона кандидатов.
Поможет: нанимать больше линейных сотрудников за счет профилирования базы кандидатов телефонным роботом;
Ускорить набор, при этом снизив затраты.

Обучение сотрудников в условиях ограничений
Готовые видеокурсы для дистанционного обучения сотрудников
80+ готовых видеокурсов для наполнения систем дистанционного обучения.
Поможет: сократить затраты на обучение, наполнить LMS интересным и качественным контентом, который уже готов
Корпоративное онлайн-обучение по подписке
Доступ к платформе с онлайн-контентом для обучения сотрудников — вместо или в дополнение к корпоративной LMS.
Поможет обеспечить непрерывное развитие сотрудников в условиях сокращенных бюджетов, снизить затраты на тренинги в 5 раз, избавиться от расходов на производство контента, сократить в 6 раз время прохождения тренинга сотрудником (в сравнении с очным)
Марафон-бот
Курсы по софт скиллс для сотрудников в чат-боте. Бот присылает учебные материалы и короткие задания несколько раз в день. Сотрудники учатся с телефона в удобное время.
Поможет: обучать неограниченное количество сотрудников одновременно, с меньшими затратами, чем в офлайн;
Сократить трудозатраты тренеров за счет автоматической отправки материалов, сбора обратной связи.
Обучение руководителей в период постоянных изменений
Интенсивы по темам «Управление изменениями в условиях ограниченных сроков» и «Управление инновациями в условиях ограниченных ресурсов»
Поможет: обучить руководителей принимать оптимальные решения и выстраивать эффективные процессы в условиях постоянных изменений с помощью проверенных инструментов и современных подходов.

Автоматизация рутинных задач и корпоративные диджитал-коммуникации
Корпоративный чат-бот
Автоматизация рутинных корпоративных процессов в чат-боте.
Поможет: перевести корпоративные сервисы в мессенджеры, автоматизировать типовые задачи HR и ИТ-службы, как следствие — сократить трудозатраты и обеспечить непрерывное выполнение запросов;
Увеличить скорость выполнения типовых операций и избежать ошибок «человеческого фактора».
Онбординг-бот
Чат-бот для адаптации новых сотрудников. Сопровождает новичка в течение 14 дней и отвечает на типовые вопросы.
Поможет: перевести процесс адаптации в диджитал-формат и обеспечить быстрый доступ сотрудника к первичной информации без настроек удаленного доступа на корпоративном ПК, адаптировать и удаленных, и офисных сотрудников, сократить трудозатраты на адаптацию новичков.
Корпоративный маркетплейс
Геймификация и корпоративный маркетплейс. Включает профиль геймификации с системой рейтингов, бейджей, миссий и виртуальный магазин, в котором можно потратить накопленные баллы.
Поможет: перевести в игру критически важные для компании процессы, повысить мотивацию сотрудников на участие в них и достижение бизнес-показателей.

Безопасное возвращение в офис и workforce management
Workforce management
Система планирования (и автопланирования) рабочего графика сотрудников и учета фактически отработанного времени.
Поможет: точно спланировать загрузку персонала на основе прогноза ожидаемого объема работы, экономить ФОТ за счет оптимального формирования смен; Автоматически вести учет рабочего времени на основе информации о текущей эффективности работы сотрудника и соблюдении расписания с использованием биометрии
Организация безопасного возвращения сотрудников в офис
Мобильное приложение для бронирования рабочих мест, контроль количества одновременно присутствующих в офисе сотрудников, график санитарной обработки.
Поможет: организовать безопасную рассадку сотрудников, контролировать регулярную дезинфекцию рабочих мест и отслеживать контакты в случае болезни сотрудника
Мероприятия
Таланты индустрии 4.0
Изменения в 2020 побуждают (и вынуждают) HR пересмотреть приоритеты в развитии сотрудников. Какие навыки вышли на первый план, как и зачем сейчас фокусироваться на их развитии — поговорим на онлайн-митапе со спикерами из КРОК, TSQ Consulting и Burger King.
июня
12:00
18
Онлайн-встреча
100% диджитал [рекрутмент]
Как поменяется рекрутинг после карантина, почему ускорение и оптимизация процессов найма — наше все? Обсудили на онлайн-встрече с HR tech-экспертами КРОК и Ростелеком. Сосредоточились на технологической повестке, на решениях и подходах, которые успешно применяются в крупных компаниях.
мая
Событие состоялось
21
Онлайн-встреча
Система автоматизации подбора персонала (ATS) IQHR
Система автоматизации подбора персонала (ATS) IQHR
Отечественная платформа для эффективного рекрутинга в крупных организациях и группах компаний.

Преимущества:

  • Загрузка данных о кандидатах из 15 источников, парсинг резюме из файлов различных форматов, учет полной истории взаимодействия, поиск по множеству параметров
  • Ведение организационно-штатной структуры
  • Настройка гибких сценариев параллельного согласования заявок и офферов
  • Инструменты аналитики для принятия решений
  • Гибкая настройка под требования клиента, интеграционное API
Рекрутинг-бот
Рекрутинг-бот
Чат-бот, который автоматизирует часть этапов рекрутинга: «скрининг» резюме, первичное интервью, ответы на FAQ, назначение собеседования.

Как это работает?

Чат-бот собирает отклики с работных сайтов, «скринит» резюме по параметрам, проводит первичное интервью, переводит человека в систему тестирования, если он проходит первичный отбор, может назначать время и дату очного собеседования. По факту, рекрутеру нужно только разместить вакансию и собеседовать качественных кандидатов.

Робот работает как с голосом, так и с чатами.
Инфобот для рекрутинга
Инфобот для рекрутинга
Голосовой робот для первичного обзвона кандидатов

Как это работает?

В работе с уже готовыми базами кандидатов:
робот со скоростью в 800 звонков в минуту обзвонит всех кандидатов и задаст вопросы.

При профилировании заявок с лендингов или hh:
робот автоматически профилирует кандидатов с лендингов или работных сайтов и выдает рекрутеру только тех, кто подходит.
Готовые видеокурсы для дистанционного обучения сотрудников
Готовые видеокурсы для дистанционного обучения сотрудников
80+ тем для обучения сотрудников и руководителей: бизнес-навыки, софт скиллс, продажи и маркетинг, цифровые навыки, знакомство с технологиями.

  • Длительность видеокурсов 20-60 минут
  • Материал внутри курса разделен на
  • модули по 5-7 минут
  • Брендируем в вашем фирменном стиле
  • Формат scorm для загрузки в LMS и неограниченного срока использовани

Посмотреть каталог курсов на сайте
Корпоративное онлайн-обучение по подписке
Корпоративное онлайн-обучение по подписке
Доступ к платформе с онлайн-контентом для обучения сотрудников — вместо или в дополнение к корпоративной LMS.

  • Каталог из 80+ видеокурсов для всестроннего развития и прокачки актуальных навыков – от софт скиллс до погружения в технологии от экспертов-практиков
  • Быстрая реализация: подключение к платформе – от 1 дня, дистанционная настройка и запуск
  • Оплата только за выбранный период: 1, 3, 6 или 12 месяцев
Марафон-бот
Марафон-бот
Курсы по софт скиллс для сотрудников в чат-боте. Бот присылает учебные материалы и короткие задания несколько раз в день. Сотрудники учатся с телефона в удобное время.

Преимущества:

  • Готовый контент в формате микрообучения, адаптированный под особенности ЦА
  • Высокая вовлеченность: за счет формата и сопровождения бота большинство участников проходят курс до конца
  • Аналитика для HR
  • Сопровождение до, во время и после запуска
  • Возможность использовать платформу для чат-ботов по нескольким темам.

Темы для марафона — софт скиллс: тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, личная эффективность, проведение эффективных совещаний, обратная связь и т.д.

Подробнее о марафон-боте
    Обучение руководителей в период постоянных изменений
    Обучение руководителей в период постоянных изменений
    Интенсивы по темам «Управление изменениями в условиях ограниченных сроков» и «Управление инновациями в условиях ограниченных ресурсов»

    «Управление изменениями в условиях ограниченных сроков»
    Как быстро и грамотно реагировать на изменения и выбирать правильные инструменты для управления ситуацией; повышать эффективность и мотивацию команды в турбулентный период и управлять развитием творческого потенциала компании.

    «Управление инновациями в условиях ограниченных ресурсов»
    Как организовать инновационную деятельность в условиях ограниченных ресурсов и направить ее на скорейшее восстановление и поддержку бизнеса; быстро ориентироваться в ситуации и достигать результатов вне зависимости от обстоятельств.

    Формат:
    Пока мы проводим интенсивы в онлайн-формате.
    Это не влияет на качество: у преподавателей большой опыт проведения обучения и коммуникаций в дистанционном формате.

    Длительность:
    2 дня по 4 часа в онлайн-формате

    Преподаватели:
    Практикующие эксперты с опытом работы с разными бизнесами. Предоставим портфолио по запросу.
    Корпоративный чат-бот
    Корпоративный чат-бот
    Автоматизация рутинных корпоративных процессов в чат-боте.

    Функционал зависит от заданного сценария. Примеры процессов, которые можно автоматизировать:

    • Административные процессы (командировки, курьерская доставка, оформление пропусков, бронирование переговорных)
    • ИТ (Запросы в helpdesk)
    • Документооборот (согласование, уведомления, авансовые отчеты)
    • Бухгалтерия и кадры (заказ справок и копий документов, оформление отпусков)
    • Обучение (запись на тренинги, анонсы образовательных мероприятий)
    Онбординг-бот
    Онбординг-бот
    Чат-бот для адаптации новых сотрудников. Сопровождает новичка в течение 14 дней и отвечает на типовые вопросы.

    Решение помогает увидеть развернутую картину деятельности каждого сотрудника, а также предотвратить утечки конфиденциальной информации


    Как это работает?

    • Бот присылает уведомления, ссылки, короткие опросы по заданному сценарию
    • Содержит базу ответов на самые частые вопросы новичка
    • Дает ссылки на внутренние системы и портал
    • Может легко интегрироваться с внутренними системами
    • Напоминает об основных событиях и обязательных мероприятиях адаптационного периода
    Корпоративный маркетплейс
    Корпоративный маркетплейс
    Геймификация и корпоративный маркетплейс. Включает профиль геймификации с системой рейтингов, бейджей, миссий. А также виртуальный магазин, в котором можно потратить накопленные баллы.

    Преимущества:

    • Простое в администрировании решение. Можно самостоятельно запускать все операции без привлечения ИТ-специалистов
    • User friendly-интерфейс. Спроектирован с учетом реального запроса и обратной связи пользователей
    • Продуманная и понятная архитектура
    • Простая интеграция с другими сервисами компании за счет API
    • Брендирование в вашем корпоративном стиле
      Workforce management
      Workforce management
      Система планирования (и автопланирования) рабочего графика сотрудников и учета фактически отработанного времени.

      Функционал:

      • Управление рабочим временем. Биометрический учет рабочего времени и автоматическое табелирование персонала
      • Автоматическое планирование. Алгоритмы, построенные на базе машинного обучения, с учетом требований законодательства РФ
      • Аукцион. Информационный обмен заявками между Супервайзером и Сотрудником, который может откликнуться на заявку и выйти на смену
      • Управление внешним персоналом. Доступ к рынку аутсорсинга
      • Расчет мотивации
        Организация безопасного возвращения сотрудников в офис
        Организация безопасного возвращения сотрудников в офис
        Организация работы в офисе после COVID-19: Мобильное приложение для бронирования рабочих мест, контроль количества одновременно присутствующих в офисе сотрудников, график санитарной обработки.

        Как это работает:

        • Система регулирует количество людей в офисе: сотрудники сами бронируют рабочие места через веб-приложение;
        • Система показывает, в какие периоды необходима санитарная обработка помещений (обычно после завершения запланированной встречи). После обработки рабочее место снова станет доступно для бронирования и работы;
        • Любой сотрудник может видеть статус любого рабочего места и самостоятельно выбирать из них те, которые прошли обеззараживание
        Подробнее о нас
        Образовательное направление ИТ-компании КРОК. Создаем образовательные решения и продукты, помогая компаниям расти в цифровом мире за счет новых компетенций сотрудников и руководителей
        Один из лидеров российского рынка информационных технологий. ИТ-компания создает новую цифровую экосистему общества, реализуя проекты в 40 странах мира
        Антикризисные решения для бизнеса в режиме восстановления
        #CROCforBalance
        Заполните форму и наш менеджер вам напишет. Оставьте номер телефона, если хотите, чтобы мы перезвонили. Также вы можете написать нам на educroc@croc.ru
        Обсудить задачу с экспертом