АНО ДПО «КРОК'ОК» на данном интернет-ресурсе (сайт) использует технологию "cookie" (файл с информацией о предыдущих посещениях) для персонализации страниц сайта и удобства пользователей. Кроме этого, для совершенствования сайта на нем могут использоваться сервисы Яндекс Метрика и/или Google Analytics и/или пиксель Facebook. Как пользователь этого сайта я подтверждаю, что для предотвращения использования моих персональных данных мне предоставлена возможность отключить / запретить сохранение файлов cookie в настройках программы или использовать режим «инкогнито» Интернет-браузера для просмотра сайта.
Принять
Close
АНО ДПО «КРОК'ОК» на данном интернет-ресурсе (сайт) использует технологию "cookie" (файл с информацией о предыдущих посещениях) для персонализации страниц сайта и удобства пользователей. Кроме этого, для совершенствования сайта на нем могут использоваться сервисы Яндекс Метрика и/или Google Analytics и/или пиксель Facebook. Как пользователь этого сайта я подтверждаю, что для предотвращения использования моих персональных данных мне предоставлена возможность отключить / запретить сохранение файлов cookie в настройках программы или использовать режим «инкогнито» Интернет-браузера для просмотра сайта.
Принять
Close
МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
Онлайн-эфир
Зарегистрироваться
2 июня | 12.00
по другим правилам
Зарегистрироваться
За изменениями в бизнесе следует смена потребности в навыках сотрудников. Как разработать Модель компетенций, используя нетипичный подход, основанный на данных — расскажут эксперты из Tele2 и ЭКОПСИ на примере задач и результатов реализованного проекта.
РЕГИСТРАЦИЯ
НА ОНЛАЙН-ЭФИР
Предпосылки: почему в Tele2 возникла необходимость пересмотра Модели компетенций? Связь Модели и стратегии компании. Почему Tele2 отказалась от создания образа «идеального сотрудника»
Марина Елагина
Директор по внутренним коммуникациям и операционной поддержке персонала продаж и обслуживания, Tele2
Вероника — эксперт по вопросам развития бренда работодателя и специфики ИТ-бренда работодателя, управления талантами и трансформации корпоративной культуры. Аккаунт-менеджер Tele2 и ряда других ключевых клиентов ЭКОПСИ.
СПИКЕРЫ
Вероника Луцкина
Партнер, руководитель практики «HR-маркетинг» ЭКОПСИ
Исследование: как математический анализ помог Tele2 в разработке Модели компетенций
Юна Дубова
Директор по развитию талантов и лидерства, Tele2
Внедрение:как компания внедрила Модель компетенций в HR-процессы и что помогло сотрудникам принять новую модель эффективного поведения
В Tele2 Марина отвечает за развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-бренда. Является HR-бизнес-партнером управления по продажам и развитию массового рынка.
Юна возглавляет направления
цифровой трансформации процессов работы с персоналом, обучения и развития, работы с талантами и студентами. Занималась трансляцией новой модели компетенций на всех организационных уровнях и ее внедрением в HR-процессы.
подробнее
подробнее
подробнее
Ссылка придет вам на почту после регистрации
Спикеры без «‎воды» расскажут о кейсах и результатах и ответят на самые волнующие вопросы по теме
Онлайн-эфир
Онлайн
2 июня
12.00 - 13.00
T&D
Drive Future
Непрерывное корпоративное обучение теперь необходимость для быстрого роста бизнеса, а T&D становится агентом, драйвером и поддержкой изменений. Как сделать эту поддержку эффективной с помощью технологий, работы с контентом, командой, вовлеченностью и собой расскажем на коротких эфирах T&D Drive future этой весной. Следите за анонсами!
образовательное направление ИТ-компании КРОК. Мы создаем корпоративное обучение, помогая компаниям развивать сотрудников в цифровой среде.
CROC
education solutions
На главную
с 1989 года ЭКОПСИ помогает ведущим российским и международным компаниям находить лучшие решения в области управления людьми: оценки сотрудников, развития их потенциала и создания систем, направленных на повышение эффективности бизнеса.⁠


ЭКОПСИ
На сайт
РЕГИСТРАЦИЯ
НА ОНЛАЙН-ЭФИР
МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
по другим правилам
2 июня
12.00 - 13.00