Learning partnership: как Корпоративному Университету перейти к партнерству с бизнесом
L&D-партнеры в КРОК прикреплены к направлениям и ролям: такой подход помогает получать актуальный статус от бизнеса, глубоко погружаться в задачи и создавать работающие решения с помощью образовательных инструментов. Расскажем, как от проектов и процессов перейти к партнерству с бизнесом развивать T&D как экспертную функцию.
руководитель Корпоративного университета КРОК, Chief Knowledge Officer
Команда CROC Univer поддерживает стратегию бизнеса, изменения и развитие инновационной культуры через корпоративное обучение. Менеджеры по обучению — learning-партнеры, помогают развивать сотрудников системно, в соответствии с бизнес-целями компании.
Эволюция T&D: как стать центром образовательной экспертизы
Новые компетенции команды и структура Корпоративного университета. Как развивать внутренних преподавателей — на примере проекта «Лига экспертов»
начальник управления обучения и развития персонала, Банк «Открытие»
Корпоративный университет «Вселенная открытий» создает программы обучения для сотрудников банка в разных форматах — онлайн курсы, очные тренинги, конференции, марафоны, коучинг и др. Внутренние эксперты Университета участвуют в создании образовательных программ для других компаний.