HR CRAFT

Приземли |

Курс-погружение в новые подходы, тренды и технологии. Вы научитесь использовать проверенные инструменты и грамотно "приземлять" их на свои процессы в HR.


Рекрутинг и HR-бренд
Корпоративная культура
24 марта
25 марта
26 марта
Корпоративное обучение
Москва
HR Craft построен на тщательно проработанном контенте и примерах. Не тратим время на информацию без конкретики.

ТОЛЬКО ПО-СУЩЕСТВУ
РАБОТАЮЩИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Вы получите набор современных инструментов для HR и рекомендации по их использованию — с плюсами и узкими местами.

В каждом модуле несколько воркшопов. Сможете "протестировать" знания на своих задачах, обсудить с коллегами и получить фидбэк от экспертов.
ПРАКТИЧНОСТЬ И ПРАКТИКА
BEST PRACTICE CASES
Эксперты поделятся проверенными фреймворками, кейсами и результатами, чтобы вы могли избежать типовых ошибок и сохранить время.

Рекрутинг и HR-бренд
Корпоративное
обучение
Корпоративная
культура
24 марта
25 марта
26 марта
Как создать сильный HR-бренд, построить систему адаптации и эффективно управлять набором сотрудников.


Как сформировать культуру обучения и выстроить управление знаниями в компании. Новые компетенции отдела обучения.

Как сделать корпоративную культуру инструментом бизнеса для поддержки изменений. Роль и экосистема корпоративных коммуникаций.
Рекрутинг и HR-бренд
24 марта, 10.00 - 19.00
8 академических часов

Модуль 1. Обзор трендов в рекрутинге и продвижении бренда работодателя.
  • Применимость трендов в экосистеме рекрутинга. Возможности и вызовы в 2020 году
  • Обзор инструментов и технологий
  • Концепция T-shaped-рекрутера

Модуль 2. Employer Experience Journey Map (EEJM)
  • Исследование опыта сотрудников. Employer Experience Design
  • Методы создания и фрейм EEJM
  • Интерпретация результатов EEJM
Воркшоп: Создание концепции среды для разных типов сотрудников

Модуль 3. HR-бренд
  • Место и функции HR-бренда в компании
  • Инструментарий и фрейм для работы с HR-брендом
  • HR-бренд-стратегия
  • HR-маркетинг: эффективные реферальные программы, взаимодействие с комьюнити потенциальных сотрудников
Воркшоп: разработка Employee Value Proposition (EVP - ценностное предложение работодателя)

Модуль 4. Адаптация сотрудников
  • Роль качественного онбординга
  • Инструментарий и технологии в адаптации сотрудников
  • Критерии эффективности
  • Особенности адаптации ИТ-специалистов
Обучение оплачивает
Рекрутинг и HR-бренд
Обучение оплачивает
Программа трека Корпоративное обучение
25 марта, 10.00 - 19.00
8 академических часов

Модуль 1. Тренды и инновации в корпоративном обучении
  • Новые образовательные форматы и технологии
  • Структура команды, роли и компетенции отдела обучения

Модуль 2. Управление знаниями.
  • Культурные барьеры в управлении знаниями
  • Подходы и виды систематизации
  • Вовлечение сотрудников в управление знаниями. Мотивация внутренних тренеров
  • Digital-инструменты в управлении знаниями. Модель запуска систем знаний
  • Управление компетенциями
  • Критерии эффективности систем управления знаниями
  • Вовлечение сотрудников в систематизацию и обмен знаниями
Воркшоп: разработка стратегии развития системы управления знаниями

Модуль 3. Культура обучения.
  • Виды и инструменты мотивации к обучению
  • Модель и механика геймификации в обучении
  • Проектирование и упаковка образовательных программ
  • Внутреннее продвижение проектов корпоративного обучения
Воркшоп: Создаем план информационной поддержки обучения
Обучение оплачивает
Корпоративное обучение
Обучение оплачивает
Программа трека Корпоративная культура
26 марта, 10.00 - 19.00

Модуль 1. Корпоративная культура в период изменений
  • Роль корпоративной культуры в процессах трансформации. Глобальные тренды
  • Как меняются корпоративные коммуникации
  • Сотрудники нового типа - драйверы трансформации
Модуль 2. Культура как поддержка стратегии бизнеса.
  • Трансформация майндсета и креативные инструменты поддержки изменений
  • Ресурс для инноваций: как работать с "креативным классом"
  • Анализ эффективности мероприятий корпоративной культуры

Кейс: Этапы проектирования трансформации и внедрения изменений на примере трансформации маркетинга КРОК

Воркшоп: Формируем план мероприятий для поддержки изменений

Модуль 3. Экосистема коммуникаций.
Воркшоп: Создание экосистемы коммуникаций

Модуль 4. Позиционирование изменений через инструменты корпоративной культуры
Оценка результатов проведенных мероприятий
Тренинг: Подготовка сотрудников к изменениям: формирование корректного позиционирования изменений
Обучение оплачивает
Корпоративная культура
Обучение оплачивает
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Рекрутинг и HR-бренд
Обучение
Культура
Рекрутинг и HR-бренд
Обучение
Культура
HR бизнес-партнер в Яндексе
Татьяна Карпова
Елена Попкова
Руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК
Евгения Сотникова
Learning solutions expert, специалист по онбордингу КРОК
Алина Кузнецова
Менеджер по развитию бренда работодателя в КРОК
Сергей Худовеков
Партнер Paper Planes Consulting Agency, лидер практики digital-HR и разработки HR-стратегий
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, проектировщик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.
Елена Попкова
Руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК
Евгения Сотникова
Learning solutions expert, специалист по онбордингу КРОК
Алина Кузнецова
Менеджер по развитию бренда работодателя в КРОК
HR бизнес-партнер в Яндексе
Татьяна Карпова
Партнер Paper Planes Consulting Agency, лидер практики digital-HR и разработки HR-стратегий
Сергей Худовеков
Руководитель бюро pdupd.co, проектировщик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.
Александр Ненашев
Евгения Сотникова
Learning solutions expert, специалист по онбордингу КРОК
Алина Васильченкова
Руководитель дистанционного обучения в Ростелеком
Елена Попкова
Руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК
Евгения Сотникова
Learning solutions expert, специалист по онбордингу КРОК
Алина Васильченкова
Руководитель дистанционного обучения в Ростелеком
Руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК
Елена Попкова
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Вячеслав Танцоров
Директор по операционному маркетингу КРОК
Анастасия Шиховцова
Руководитель корпоративной культуры и внутренних коммуникаций КРОК
Алина Веселова
Руководитель проектов по трансформации, консультант по организационному развитию и трансформации бизнеса в КРОК
Мария Гусева
Руководитель внутренних коммуникаций QIWI
Вячеслав Танцоров
Директор по операционному маркетингу КРОК
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Руководитель корпоративной культуры КРОК, финалистка HR Golos 2019
Анастасия Шиховцова
Руководитель проектов по трансформации, консультант по организационному развитию и трансформации бизнеса в КРОК
Алина Веселова
Руководитель внутренних коммуникаций QIWI
Мария Гусева
Полина Хабарова
Заместитель генерального директора, HR-директор, директор по трансформации бизнеса КРОК

Полина Хабарова работает в КРОК с 2009 года, стартовав с позиции менеджера по персоналу. Сегодня Полина отвечает за управление деятельностью HR-департамента, занимает позицию HR-директора и участвует в формировании стратегии компании. С 2017 года выступает одним из ведущих идейных лидеров внутренней трансформации КРОК, а с 2018-го руководит командой Transformation Office. По вопросам обучения, HR и трансформации бизнеса Полина также консультирует топ-менеджмент крупнейших российских и зарубежных компаний. В 2017-2018 Полина признана HR-директором № 1 в отрасли «Информационные технологии» по версии ИД «Коммерсантъ».
Марина Починок
Марина — эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета и бизнес-лидер с более чем 20-летним опытом в областях управления человеческими ресурсами,организационного развития, управления проектами и изменениями. В качестве вице-президента по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи 2014 она отвечала за самую масштабную мобилизацию людей в истории современной России (70 тыс. чел.). В числе других достижений — успешная реализация проекта по формированию среды гостеприимства и сервиса в г. Сочи.
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.

Практик подхода human-centered design. Фокусируется на работе с государственными организациями и международными компаниями.
Елена Попкова
Chief Knowledge Officer, руководитель Корпоративного университета КРОК

Елена Попкова исполняет обязанности директора по управлению знаниями компании КРОК. Под её руководством в проекте CROC Transformation была разработана и внедрена система по управлению знаниями (Learning Managemet System, LMS), а также практики смешанного обучения и отраслевых погружений.
Евгения Сотникова
Learning solutions expert, специалист по онбордингу

Больше 5-ти лет в корпоративном обучении. Участвует в разработке программ по адаптации сотрудников, создает сценарии онбординг-ботов и адаптационных курсов. Консультирует внешние компании по выстраиванию треков онбординга с применением digital и офлайн-инструментов. Основатель и идеолог сообщества OnboardingHub, тренер программ обучения.
Роман Мандрик
Роман — предприниматель с 15-летним опытом, основатель компаний Active Learning и Skill Cup, автор концепции вовлекающего онлайн-обучения, обладатель более 40 наград за эффективность разрабатываемых решений. В числе профессиональных интересов — digital-продукты, дистанционное обучение и интерактивный маркетинг. Под руководством Романа осуществлены более 50 проектов в области геймификации обучения, управления и других бизнес-процессов.
Александра Левицкая
HR manager, VCV

Александра обладает более чем 10-летним опытом в подборе персонала. В её портфолио — 6 лет на посту руководителя рекрутингового агентства в Санкт-Петербурге и 2,5 года в IT-рекрутменте. Александра сотрудничала с экономическим факультетом МГУ и ВШМ СПбГУ в качестве приглашенного лектора, принимала участие в международной HR Tech конференции Unleash 2018 в Амстердаме. Среди выдающихся достижений — формирование команды in-house разработки в короткие сроки (рост штата компании за 2018 год в 3 раза) и выстраивание digital onboarding в распределенной команде.
Евгения Пелевина
Head of HR Brand and Internal Communications в Game Insight

Евгения начала карьеру в КРОК в 2016 году с позиции менеджера по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Сегодня она возглавляет команду HR Brand и занимается спецпроектами по внутренним коммуникациям. Среди профессиональных интересов Евгении —корпоративные боты, CROC Alumni, запуск суббренда BrainZ by CROC, разработка Employee Experience Journey Map, внешних и корпоративных программ и мероприятий, продвижение личного бренда топ-менеджмента и пиар компании.
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала Ростелеком

Екатерина перешла в HR из сферы медиа и коммуникаций, где запускала проекты в центре Digital October, продюсировала программы на радио Маяк и Business FM. Сегодня она возглавляет департамент управления знаниями компании Ростелеком и отвечает за стратегию развития персонала. Под её руководством проводится создание экосистемы знаний, программы обучения сотрудников, новые форматы обучения и развития, а также проекты по оценке.
Анастасия Шиховцова
Руководитель корпоративной культуры КРОК, финалистка HR Golos 2019

Настя вошла в финал премии HR GOLOS 2019 с проектом "DarWin Day. Hack your mind", организовала более 260 мероприятий по развитию корпоративной культуры.
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК

Алексей — евангелист КРОК по темам больших данных, управления знаниями и цифровой экономии. Принимал участие в проектах по организации управления знаниями и автоматизации внутренних процессов, выступал бизнес-архитектором в решениях Big Data для банков. Алексей преподает в КРОК MBA, МГУ, ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РЭУ им. Плеханова и других вузах, проводит воркшопы по ИТ-трендам и инновациям, выступает в качестве спикера по теме цифровой трансформации.
Надежда Янушкевич
Руководитель направления «Развитие IT-образования» в КРОК

Надежда пришла в КРОК в 2007 году и начала карьеру с HR-консалтинга для крупных компаний по вопросам корпоративной культуры. В 2013 году она запустила программу по развитию школьного IT-образования, а с 2018-го начала курировать студенческие образовательные проекты. Под руководством Надежды были реализованы: школьное первенство по робототехнике «Робот для жизни», полугодовой акселератор школьных проектов «Школа IT-решений», серия прикладных хакатонов по геоинформатике, урбанистике и робототехнике и т.п. Также она регулярно выступает в качестве спикера на ключевых конференциях и участвует в формировании стратегии компании по продвижению IT-профессий.
Татьяна Карпова
HR бизнес-партнер в Яндексе

Таня 7 лет в HR и подборе персонала. Занималась HR-консалтингом и закрывала позиции для крупных ИТ-компаний, возглавляла команду рекрутинга в КРОК, вела проекты по автоматизации и внедрению новых инструментов рекрутинга. Сейчас занимает позицию HR BP в Яндексе.
Анастасия Пшегодская
Sourcing Manager в GitLab

Анастасия - эксперт в сфере рекрутинга и поиска уникальных талантов. Ее карьерный путь связан с работой в технологических компаниях, начиная от гигантов корпоративных IT-решений, с постепенным переходом интересов в сферу высокотехнологичных стартапов силиконовой долины. Сейчас Анастасия руководит командой, которая объединяет сотрудников в Европе, Америке и Индии, и отвечает за привлечение пассивных талантов в GitLab. Выступает на локальных и международных конференциях, как, например, Sourcing Summit, Women in Tech, Index Tech.
Полина Болотина
Руководитель внутренних коммуникаций контактных центров Сбербанк

Полина занималась внутренними коммуникациями в МТС - отвечала за организацию конференций, ведение портала,почтовые рассылки, федеральные командообразующие проекты (спортивные и творческие). Сейчас, в Сбербанке, руководит внутренними коммуникациями в Единой службе заботы о клиентах.
Вячеслав Танцоров
Директор по операционному маркетингу КРОК

Прошел путь от менеджера по рекламе до Директора по операционному маркетингу. В 2018 году запустил трансформацию функции и подразделения маркетинга, переосмыслив вместе с кросс-функциональной командой структуру, подходы и компетенции сотрудников.

Сегодня руководит 100 профессионалами в сфере интегрированных коммуникаций, digital, PR, событийного маркетинга и аналитики. Плечом к плечу с департаментом продаж, производственными подразделениями и HR, #marketingCROC выстраивает взаимодействие с клиентами и партнерами в 40 странах мира.

Член жюри Международного фестиваля интегрированных коммуникаций и событийного маркетинга, BEMA! 2019.


Евгений Дорофеев
Ментор, трекер, эксперт по В2В продажам стартап-акселераторов и программ обучения руководителей высшего звена во ФРИИ, London Business School, ВШЭ, Product Vision, Леруа Мерлен, Сбербанк, GenerationS, КАМАЗ, АСИ, Яндекс.

Предприниматель, сооснователь компаний в сферах коммерческая недвижимость, HoReCa, реклама, e-commerce, электроника, FMCG, IT-интеграция.
Алина Кузнецова
Алина получила комплексный опыт в HR как на стороне консалтинга (PwC, Benchmark Executive recruitment), так и in-house (SPN Communications, Adventum).Последние 2 года занимается выстраиванием внутренних и внешних коммуникаций под различные целевые аудитории и потребности бизнеса. Придумать яркое позиционирование, исследовать рынок и потребности ЦА, запустить вирусный спец.проект или провести тематический митап – это к Алине.

Сейчас отвечает за развитие бренда работодателя в КРОК, и не понаслышке знает, кто такие ИТ-специалисты и чем они живут. На воркшопе поделится конкретными инструментами для выстраивания бренда, которые попадут в самое сердце ЦА.
Сергей Худовеков
Сергей - эксперт в SMM и Digital Marketing, продвижении HR-бренда, проведении исследований в HR и маркетинге. 4 из 10 ТОП-брендов работодателя на российском рынке – Клиенты Сергея. ключевой преподаватель курса «HR-MARKETING» по маркетинговым технологиям в HR, Школы Бизнеса «Синергия», НИУ ВШЭ, образовательных программ WinTheMarket.
Алина Васильченкова
Алина отвечает за развитие дистанционного обучения в Ростелеком, занимается формированием культуры саморазвития среди сотрудников компании. Запустила Онлайн-университет - платформу для развития профессиональных навыков, которая стала внутрикорпоративным брендом. До этого занималась продюсированием образовательного контента в МТС, поиском и внедрением инновационных форматов в обучении.
Алина Веселова
Алина профессионально курирует команды трансформации: методологическая, коучинговая, экспертная поддержка команд управления инновациями, управления знаниями, трансформации взаимодействия бизнеса и ИТ.

Сопровождала инновационные команды ИТ, страховых компаниях и государственном секторе.
Автор, методолог и тренер программ обучения по подготовке команд к процессу трансформации.
Координировала создание и запуск инновационных проектов в Департаменте транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Москвы и в компании Genentech (США).
Мария Гусева
Подробнее: 10+ лет опыта в коммуникациях, ивент индустрии и проектах в области корпоративно-социальной ответственности.

Сегодня отвечает за внутренние коммуникации, поддержание единого информационного пространства, комьюнити, социальные проекты и корпоративные ивенты в QIWI Russia. В прошлом возглавляла направление корпоративной социальной ответственности в Coca-Cola HBC Eurasia, была менеджер по внешним связям и коммуникациям Coca-Cola HBC Eurasia, пресс-секретарем в «Седьмой Континент», работала в пресс-службе ФСКН России.
̶2̶7̶ ̶0̶0̶0̶ ̶р̶.̶
25.000 р.
При посещении всех трех треков:
рекрутинг + обучение + культура
при покупке от 3 билетов от одной компании на любые треки
20.000 р.
При покупке от 5 билетов от одной компании на любые треки
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
При посещении одного трека:
рекрутинг, обучение
или культура
22.000 р.
̶2̶5̶ ̶0̶0̶0̶ ̶р̶.̶
или
̶2̶2̶ ̶0̶0̶0̶ ̶р̶.̶
БАЗОВЫЙ
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ
КОРПОРАТИВНЫЙ
Например, если 3 сотрудника пойдут на трек «Обучение»
ОТЗЫВЫ
Записаться на курс
Обучение оплачивает
Выберите трек(и) для посещения
Записаться на курс
Обучение оплачивает
Выберите трек(и) для посещения
Записаться на курс
Выберите трек(и) для посещения
Обучение оплачивает
Это образовательное направление компании КРОК. Мы создаем образовательные решения и продукты, помогая компаниям расти в цифровом мире за счет новых знаний и компетенций.
О НАС
Курс разработан
CROC Education Solutions
По окончании курса вы получите сертификат, подтверждающий пройденное обучение.
Образовательная деятельность в «КРОК образовательная компания» ведется на основании лицензии на осуществление Образовательной деятельности № 036647 от 8 октября 2015 года.
HR CRAFT пройдет в офисе КРОК
Москва, ул. Волочаевская, 5 к.1
КОНТАКТЫ
Поможет по вопросам обучения на курсе
Ксения Савосько
Обсудить информационное или любое другое сотрудничество
Ася Чернавских
+7 (495) 974-22-74 (доб. 4569)
+7(915)141-21-08 (Telegram, whatsapp)