HR CRAFT

|

Интенсив для HR в digital. Научим быть эффективным HR в цифровом мире. Расскажем о digital простым языком.
Рекрутинг и HR-бренд
Корпоративная культура
22 октября
23 октября
24 октября
Экосистема обучения
Главная ценность программы — меньше теории, больше практики. Будем учиться на успехах наших экспертов и участников, не будем молчать также о неудачном опыте

КЕЙСЫ
ПРОВЕРЕННЫЕ РЕШЕНИЯ
Digital-инструменты для HR — не волшебная палочка. Расскажем, чем отличаются аналогичные варианты платформ и автоматизации

Иммерсивная программа — это погружение в тему с головой. Рассмотрим горящие вопросы с разных сторон. В формате тренингов, лекций, воркшопов и креативных сессий
ПОГРУЖЕНИЕ НА 360°
ИНСТРУКЦИИ И ФРЕЙМВОРКИ
Вместе создадим шаблоны, которые можно внедрять уже завтра. В каждом курсе пройдут по 3 практических воркшопа.

Рекрутинг и HR-бренд
Экосистема обучения
Корпоративная
культура
22 октября
23 октября
24 октября
Как построить сильный HR-бренд и эффективно управлять набором сотрудников.
Как оптимизировать обучение через digital-инструменты и сделать его частью культуры компании.
Как сделать корпоративную культуру инструментом бизнеса для поддержки изменений.
Программа трека Рекрутинг и HR-бренд
22 октября, 9.30 - 19.00

Модуль 1. Обзор трендов в рекрутинге и продвижении бренда работодателя.

Модуль 2. Employer Experience Journey Map (EEJM)
  • Исследование опыта сотрудников. Employer Experience Design.
  • Методы создания и фрейм EEJM.
  • Инетерпретация результатов EEJM.

Модуль 3. HR-бренд
Как построить внутренний и внешний HR-бренд. Аудит бренда. EVP.
Воркшоп: Инструменты формирования бренда работодателя.

Модуль 4. Smart-рекрутинг
Эволюция индустрии рекрутинга.
Обзор инструментов и критерии выбора инноваций в рекрутинге.
Особенности ИТ-рекрутинга.
Работа с трекером в найме персонала.
Воркшоп: Как пересобрать воронку найма.
Обучение оплачивает
Рекрутинг и HR-бренд
Обучение оплачивает
Программа трека Экосистема обучения
23 октября, 9.30 - 19.00

Модуль 1. Тренды и инновации в корпоративном обучении.

Модуль 2. Управление знаниями.
  • Актуальность и проблематика.
  • Подходы к управлению знаниями в компании. Виды систематизации.
  • Вовлечение сотрудников в управление знаниями. Мотивация внутренних тренеров.
  • Digital-инструменты в управлении знаниями. Модель запуска систем знаний.
Воркшоп: Дорожная карта" Как выстроить систему передачи знаний от опытных работников новичкам".

Модуль 3. Адаптация сотрудников.
  • Модель создания системы адаптации.
  • Критерии выбора инструментов адаптации.
  • Оценка эффективности системы адаптации.
Воркшоп: Создание сценариев адаптации сотрудника в компаниях разных профилей.

Модуль 4. Культура обучения.
  • Геймификация.
  • Дизайн обучения.
  • Внутреннее продвижение образовательных программ.
Воркшоп: Информационная поддержка обучения.
Обучение оплачивает
Экосистема обучения
Обучение оплачивает
Программа трека Корпоративная культура
24 октября, 9.30 - 19.00

Модуль 1. Корпоративная культура в период изменений.

Модуль 2. Культура как поддержка стратегии бизнеса.
Трансформация майндсета и креативные инструменты поддержки изменений.
Воркшоп: План мероприятий для поддержки бизнес-стратегии.

Модуль 3. Экосистема коммуникаций.
  • Виды и задачи корпоративных коммуникаций.
  • Коммуникации на разные целевые группы.
  • Инструменты коммуникаций как единая система.
Воркшоп: Стратегия коммуникаций с разными типами сотрудников.

Модуль 4. Позиционирование изменений через инструменты корпоративной культуры.
Оценка результатов проведенных мероприятий.
Тренинг: Подготовка сотрудников к изменениям: подходы, позиционирование и коммуникации.
Обучение оплачивает
Корпоративная культура
Обучение оплачивает
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Рекрутинг и HR-бренд
Обучение
Культура
Рекрутинг и HR-бренд
Обучение
Культура
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково
Татьяна Карпова
Руководитель группы рекрутинга, КРОК
Евгения Пелевина
Head of HR Brand and Internal Communications в Game Insight
Анастасия Пшегодская
Sourcing Manager в GitLab
Анна Мамонтова
Менеджер по развитию HR-бренда АНКОР, спикер graduate-программы ANCOR START
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково
Татьяна Карпова
Руководитель группы рекрутинга, КРОК
Евгения Пелевина
Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя КРОК
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Анастасия Пшегодская
Sourcing Manager в GitLab
Менеджер по развитию HR-бренда АНКОР, спикер graduate-программы ANCOR START
Анна Мамонтова
Евгения Сотникова
Learning solutions expert, специалист по онбордингу.
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала Ростелеком
Елена Попкова
Руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК
Евгения Сотникова
Learning solutions expert, специалист по онбордингу
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала Ростелеком
Руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК
Елена Попкова
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Марина Починок
Эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, доцент ВШЭ, бизнес-тренер, коуч и независимый консультант
Анастасия Шиховцова
Руководитель корпоративной культуры КРОК, финалистка HR Golos 2019
Полина Болотина
Руководитель внутренних коммуникаций контактных центров Сбербанк
Директор по операционному маркетингу КРОК
Вячеслав Танцоров
Марина Починок
Эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, доцент ВШЭ, бизнес-тренер, коуч и независимый консультант
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Руководитель корпоративной культуры КРОК, финалистка HR Golos 2019
Анастасия Шиховцова
Руководитель внутренних коммуникаций контактных центров Сбербанк
Полина Болотина
Директор по операционному маркетингу КРОК
Вячеслав Танцоров
Полина Хабарова
Заместитель генерального директора, HR-директор, директор по трансформации бизнеса КРОК

Полина Хабарова работает в КРОК с 2009 года, стартовав с позиции менеджера по персоналу. Сегодня Полина отвечает за управление деятельностью HR-департамента, занимает позицию HR-директора и участвует в формировании стратегии компании. С 2017 года выступает одним из ведущих идейных лидеров внутренней трансформации КРОК, а с 2018-го руководит командой Transformation Office. По вопросам обучения, HR и трансформации бизнеса Полина также консультирует топ-менеджмент крупнейших российских и зарубежных компаний. В 2017-2018 Полина признана HR-директором № 1 в отрасли «Информационные технологии» по версии ИД «Коммерсантъ».
Марина Починок
Марина — эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета и бизнес-лидер с более чем 20-летним опытом в областях управления человеческими ресурсами,организационного развития, управления проектами и изменениями. В качестве вице-президента по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи 2014 она отвечала за самую масштабную мобилизацию людей в истории современной России (70 тыс. чел.). В числе других достижений — успешная реализация проекта по формированию среды гостеприимства и сервиса в г. Сочи.
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.

Практик подхода human-centered design. Фокусируется на работе с государственными организациями и международными компаниями.
Елена Попкова
Chief Knowledge Officer, руководитель Корпоративного университета КРОК

Елена Попкова исполняет обязанности директора по управлению знаниями компании КРОК. Под её руководством в проекте CROC Transformation была разработана и внедрена система по управлению знаниями (Learning Managemet System, LMS), а также практики смешанного обучения и отраслевых погружений.
Евгения Сотникова
Learning solutions expert, специалист по онбордингу

Больше 5-ти лет в корпоративном обучении. Участвует в разработке программ по адаптации сотрудников, создает сценарии онбординг-ботов и адаптационных курсов. Консультирует внешние компании по выстраиванию треков онбординга с применением digital и офлайн-инструментов. Основатель и идеолог сообщества OnboardingHub, тренер программ обучения.
Роман Мандрик
Роман — предприниматель с 15-летним опытом, основатель компаний Active Learning и Skill Cup, автор концепции вовлекающего онлайн-обучения, обладатель более 40 наград за эффективность разрабатываемых решений. В числе профессиональных интересов — digital-продукты, дистанционное обучение и интерактивный маркетинг. Под руководством Романа осуществлены более 50 проектов в области геймификации обучения, управления и других бизнес-процессов.
Александра Левицкая
HR manager, VCV

Александра обладает более чем 10-летним опытом в подборе персонала. В её портфолио — 6 лет на посту руководителя рекрутингового агентства в Санкт-Петербурге и 2,5 года в IT-рекрутменте. Александра сотрудничала с экономическим факультетом МГУ и ВШМ СПбГУ в качестве приглашенного лектора, принимала участие в международной HR Tech конференции Unleash 2018 в Амстердаме. Среди выдающихся достижений — формирование команды in-house разработки в короткие сроки (рост штата компании за 2018 год в 3 раза) и выстраивание digital onboarding в распределенной команде.
Евгения Пелевина
Head of HR Brand and Internal Communications в Game Insight

Евгения начала карьеру в КРОК в 2016 году с позиции менеджера по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Сегодня она возглавляет команду HR Brand и занимается спецпроектами по внутренним коммуникациям. Среди профессиональных интересов Евгении —корпоративные боты, CROC Alumni, запуск суббренда BrainZ by CROC, разработка Employee Experience Journey Map, внешних и корпоративных программ и мероприятий, продвижение личного бренда топ-менеджмента и пиар компании.
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала Ростелеком

Екатерина перешла в HR из сферы медиа и коммуникаций, где запускала проекты в центре Digital October, продюсировала программы на радио Маяк и Business FM. Сегодня она возглавляет департамент управления знаниями компании Ростелеком и отвечает за стратегию развития персонала. Под её руководством проводится создание экосистемы знаний, программы обучения сотрудников, новые форматы обучения и развития, а также проекты по оценке.
Анастасия Шиховцова
Руководитель корпоративной культуры КРОК, финалистка HR Golos 2019

Настя вошла в финал премии HR GOLOS 2019 с проектом "DarWin Day. Hack your mind", организовала более 260 мероприятий по развитию корпоративной культуры.
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК

Алексей — евангелист КРОК по темам больших данных, управления знаниями и цифровой экономии. Принимал участие в проектах по организации управления знаниями и автоматизации внутренних процессов, выступал бизнес-архитектором в решениях Big Data для банков. Алексей преподает в КРОК MBA, МГУ, ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РЭУ им. Плеханова и других вузах, проводит воркшопы по ИТ-трендам и инновациям, выступает в качестве спикера по теме цифровой трансформации.
Надежда Янушкевич
Руководитель направления «Развитие IT-образования» в КРОК

Надежда пришла в КРОК в 2007 году и начала карьеру с HR-консалтинга для крупных компаний по вопросам корпоративной культуры. В 2013 году она запустила программу по развитию школьного IT-образования, а с 2018-го начала курировать студенческие образовательные проекты. Под руководством Надежды были реализованы: школьное первенство по робототехнике «Робот для жизни», полугодовой акселератор школьных проектов «Школа IT-решений», серия прикладных хакатонов по геоинформатике, урбанистике и робототехнике и т.п. Также она регулярно выступает в качестве спикера на ключевых конференциях и участвует в формировании стратегии компании по продвижению IT-профессий.
Татьяна Карпова
Руководитель группы рекрутинга, КРОК

Таня 7 лет в HR и подборе персонала. Возглавляет команду рекрутинга в КРОК, занимается проектами автоматизации и внедрением новых инструментов рекрутинга. До КРОК занималась HR консалтингом и закрывала позиции для крупных ИТ/телеком компаний, участвовала в проекте по построения команды стартапа с нуля и формированию всех ключевых HR-процессов в компании.
Анастасия Пшегодская
Sourcing Manager в GitLab

Анастасия - эксперт в сфере рекрутинга и поиска уникальных талантов. Ее карьерный путь связан с работой в технологических компаниях, начиная от гигантов корпоративных IT-решений, с постепенным переходом интересов в сферу высокотехнологичных стартапов силиконовой долины. Сейчас Анастасия руководит командой, которая объединяет сотрудников в Европе, Америке и Индии, и отвечает за привлечение пассивных талантов в GitLab. Выступает на локальных и международных конференциях, как, например, Sourcing Summit, Women in Tech, Index Tech.
Полина Болотина
Руководитель внутренних коммуникаций контактных центров Сбербанк

Полина занималась внутренними коммуникациями в МТС - отвечала за организацию конференций, ведение портала,почтовые рассылки, федеральные командообразующие проекты (спортивные и творческие). Сейчас, в Сбербанке, руководит внутренними коммуникациями в Единой службе заботы о клиентах.
Вячеслав Танцоров
Директор по операционному маркетингу КРОК

Прошел путь от менеджера по рекламе до Директора по операционному маркетингу. В 2018 году запустил трансформацию функции и подразделения маркетинга, переосмыслив вместе с кросс-функциональной командой структуру, подходы и компетенции сотрудников.

Сегодня руководит 100 профессионалами в сфере интегрированных коммуникаций, digital, PR, событийного маркетинга и аналитики. Плечом к плечу с департаментом продаж, производственными подразделениями и HR, #marketingCROC выстраивает взаимодействие с клиентами и партнерами в 40 странах мира.

Член жюри Международного фестиваля интегрированных коммуникаций и событийного маркетинга, BEMA! 2019.


̶2̶7̶ ̶0̶0̶0̶ ̶р̶.̶
25.000 р.
При посещении всех трех треков:
рекрутинг + обучение + культура
при покупке от 3 билетов от одной компании на любые треки
20.000 р.
При покупке от 5 билетов от одной компании на любые треки
СТОИМОСТЬ
При посещении одного трека:
рекрутинг, обучение
или культура
22.000 р.
̶2̶5̶ ̶0̶0̶0̶ ̶р̶.̶
или
̶2̶2̶ ̶0̶0̶0̶ ̶р̶.̶
БАЗОВЫЙ
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ
КОРПОРАТИВНЫЙ
Например, если 3 сотрудника пойдут на трек «Обучение»
*
*
*
— предложение действительно до 1 октября. Цена указана за 1 день обучения
*
Записаться на курс
Обучение оплачивает
Выберите трек(и) для посещения
Записаться на курс
Обучение оплачивает
Выберите трек(и) для посещения
Записаться на курс
Выберите трек(и) для посещения
Обучение оплачивает
Это образовательное направление компании КРОК. Мы создаем образовательные решения и продукты, помогая компаниям расти в цифровом мире за счет новых знаний и компетенций.
О ПРОГРАММЕ
Курс разработан CROC Education Solutions
По окончании курса вы получите сертификат, подтверждающий пройденное обучение.
Образовательная деятельность в «КРОК образовательная компания» ведется на основании лицензии на осуществление Образовательной деятельности № 036647 от 8 октября 2015 года.
HR CRAFT пройдет в учебных классах CROC education solutions
Москва, ул. Волочаевская, 5 к.1
КОНТАКТЫ
По вопросам обучения на программе
Ксения Савосько
По вопросам сотрудничества и информационной поддержки
Ася Чернавских
+7 (495) 974-22-74 (доб. 4582)
+7(915)141-21-08 (Telegram, whatsapp)