HR CRAFT

|

Курс прошел в марте 2019. Следующий планируем осенью 2019. Оставьте свои контакты в форме и мы сообщим о старте набора групп.
Рекрутинг
Корпоративное обучение
Корпоративная культура
12 марта
13 марта
14 марта
Главная ценность программы — меньше теории, больше практики. Будем учиться на успехах наших экспертов и участников, не будем молчать также о неудачном опыте

КЕЙСЫ
ПРОВЕРЕННЫЕ РЕШЕНИЯ
Digital-инструменты для HR — не волшебная палочка. Расскажем, чем отличаются аналогичные варианты платформ и автоматизации

Иммерсивная программа — это погружение в тему с головой. Рассмотрим горящие вопросы с разных сторон. В формате тренингов, лекций, воркшопов и креативных сессий
ПОГРУЖЕНИЕ НА 360°
ИНСТРУКЦИИ И ФРЕЙМВОРКИ
Вместе создадим шаблоны, которые можно внедрять уже завтра. В каждом курсе пройдут по 3 практических воркшопа.

Рекрутинг
Корпоративное
обучение
Корпоративная
культура
12 марта
13 марта
14 марта
Как нанимать лучших из лучших и эффективно управлять набором сотрудников.

Как оптимизировать обучение через digital-инструменты и сделать его частью культуры компании.

Как сделать так, чтобы HR-бренд и корпоративная культура работала на вас.

Программа курса «Рекрутинг»
Вводный модуль «Тренды рекрутмента»

Модуль 1 «Вакансии в цифровой среде»
  • Анализ рынка вакансий: параметры и инструменты
  • Заглянуть в будущее: какие сотрудники нужны компаниям сегодня, а о каких работодатели будут говорить завтра
  • Как кандидаты реагируют на описание вакансий: обсуждения с потенциальными претендентами
Воркшоп: создаем карту компетенций сотрудника

Модуль 2 «Работа с претендентами»
  • Candidate Experience
  • Agile HR: как сократить издержки во время работы с персоналом
  • Особенности роботизированных собеседований для массового подбора
  • Ранжируем и фильтруем кандидатов с помощью цифровых инструментов
  • Создаем удаленную команду: проводим видеоинтервью
  • Цифровые инструменты тестирования знаний и навыков кандидатов
Воркшоп: создаем идеальную систему управления рекрутингом

Модуль 3 «Сопровождение сотрудника»
  • Как быстро и качественно провести оценку сотрудников
  • Собираем обратную связь от сотрудников
Креативная сессия: разрабатываем систему адаптации персонала и наставничества по методу дизайн-мышления.
Обучение оплачивает
Рекрутинг
Обучение оплачивает
Программа курса «Обучение»
Вводный модуль «Современные вызовы в обучении сотрудников»

Модуль 1 «Управление знаниями»
  • Тренды в корпоративном обучении
  • Как сделать обучение эффективным для бизнеса
  • Управление знаниями: концепции и инструменты
Воркшоп: как выстроить систему передачи знаний от опытных сотрудников новичкам

Модуль 2 «Образовательные технологии и системы»
  • Как перевести обучение в онлайн-формат
  • VR-тренажеры и 3D-курсы: когда необходимы, а когда можно и без них
  • Курсы своими руками: создаем курс и организуем видеостудию
  • Разрабатываем интерактивные карты обучения
Воркшоп: LMS моей мечты: выбираем систему управления обучением для компании

Модуль 3 «Мотивация учиться и результат»
  • Внедряем обучение в культуру компании
  • Вовлекаем в обучение с помощью внешней геймификации
  • Оцениваем эффективность обучения
Креативная сессия: создаем информационную поддержку обучения
Обучение оплачивает
Обучение
Обучение оплачивает
Программа курса «Культура»
Вводный модуль «Тренды и роль корпоративной культуры»

Модуль 1 «Отношения с сотрудником»
  • Превращаем сотрудника во внутреннего клиента
  • Переходим от вертикальных связей к горизонтальным
Воркшоп: как сделать корпоративную культуру жизнеспособной

Модуль 2 «Коммуникации»
Внутренние коммуникации
  • Выстраиваем карту коммуникаций компании
  • Общение с сотрудниками: мессенджеры, соц.сети и чат-боты
  • Настраиваем интерактивные опросы и голосования
  • Разрабатываем мобильные приложения и сайты под мероприятия
Воркшоп: разрабатываем корпоративный портал/соц.сеть

Внешние коммуникации: образ компании
  • Ценностное предложение для потенциальных сотрудников
  • Каналы общения с потенциальными сотрудниками
Воркшоп: как создать сильный HR-бренд с помощью корпоративной культуры компании

Модуль 3 «Продвижение ценностей внутри и вовне компании»
  • Способы вовлечения сотрудников в корпоративную культуру
  • Транслируем ценности компании через корпоративные мероприятия
  • Формируем отношения с бывшими сотрудниками
Креативная сессия: как проработать план мероприятий, чтобы укрепить корпоративную культуру в компании
Обучение оплачивает
Культура
Обучение оплачивает
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Ведущие спикеры
Рекрутинг
Обучение
Культура
Ведущие спикеры
Рекрутинг
Обучение
Культура
Марина Починок
Эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, доцент ВШЭ, бизнес-тренер, коуч и независимый консультант
Роман Мандрик
Основатель Active Learning и Skill Cup, методолог
Михаил Танский
Основатель Хантфлоу
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Марина Починок
Эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, доцент ВШЭ, бизнес-тренер, коуч и независимый консультант
Роман Мандрик
Основатель Active Learning и Skill Cup, методолог
Михаил Танский
Основатель Хантфлоу
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.
Александра Левицкая
HR manager VCV
Евгения Пелевина
Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя КРОК
Ольга Романова
Руководитель Группы рекрутинга КРОК
Михаил Танский
Основатель Хантфлоу
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.
Александра Левицкая
HR manager VCV
Евгения Пелевина
Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя КРОК
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Ольга Романова
Руководитель Группы рекрутинга КРОК
Основатель Хантфлоу
Михаил Танский
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Евгения Сотникова
Эксперт по онлайн-обучению КРОК
Роман Мандрик
Основатель Active Learning и Skill Cup, методолог
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала Ростелеком
Ольга Романова
Руководитель Группы рекрутинга КРОК
Елена Попкова
Руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК
Евгения Сотникова
Эксперт по онлайн-обучению КРОК
Роман Мандрик
Основатель Active Learning и Skill Cup, методолог
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала Ростелеком
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Ольга Романова
Руководитель Группы рекрутинга КРОК
Руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК
Елена Попкова
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Марина Починок
Эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, доцент ВШЭ, бизнес-тренер, коуч и независимый консультант
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.
Евгения Пелевина
Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя КРОКДиректор по развитию персонала Ростелеком
Анастасия Шиховцова
Руководитель корпоративной культуры КРОК, финалистка HR Golos 2019
Анатолий Михайлов
Chartered MCIPD, Департамент информационных технологий Правительства Москвы, ex-Yandex
Марина Починок
Эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, доцент ВШЭ, бизнес-тренер, коуч и независимый консультант
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.
Евгения Пелевина
Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя КРОК
HR-директор КРОК, Chief Transformation Officer КРОК
Полина Хабарова
Руководитель корпоративной культуры КРОК, финалистка HR Golos 2019
Анастасия Шиховцова
Chartered MCIPD, Департамент информационных технологий Правительства Москвы, ex-Yandex
Анатолий Михайлов
Полина Хабарова
Заместитель генерального директора, HR-директор, директор по трансформации бизнеса КРОК

Полина Хабарова работает в КРОК с 2009 года, стартовав с позиции менеджера по персоналу. Сегодня Полина отвечает за управление деятельностью HR-департамента, занимает позицию HR-директора и участвует в формировании стратегии компании. С 2017 года выступает одним из ведущих идейных лидеров внутренней трансформации КРОК, а с 2018-го руководит командой Transformation Office. По вопросам обучения, HR и трансформации бизнеса Полина также консультирует топ-менеджмент крупнейших российских и зарубежных компаний. В 2017-2018 Полина признана HR-директором № 1 в отрасли «Информационные технологии» по версии ИД «Коммерсантъ».
Марина Починок
Марина — эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета и бизнес-лидер с более чем 20-летним опытом в областях управления человеческими ресурсами,организационного развития, управления проектами и изменениями. В качестве вице-президента по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи 2014 она отвечала за самую масштабную мобилизацию людей в истории современной России (70 тыс. чел.). В числе других достижений — успешная реализация проекта по формированию среды гостеприимства и сервиса в г. Сочи.
Александр Ненашев
Руководитель бюро pdupd.co, разработчик систем развития организаций, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и бизнес-школы Сколково.

Проектировщик систем развития организаций (методологии: human-centered design & natural-based approach), преподаватель, организатор сети pdupd.co.
Фокусируется на работе с правительственными организациями и международными компаниями. Преподает в ИКРЕ и Британской Высшей Школе Дизайна.
Елена Попкова
Chief Knowledge Officer, руководитель Корпоративного университета КРОК

Елена Попкова исполняет обязанности директора по управлению знаниями компании КРОК. Под её руководством в проекте CROC Transformation была разработана и внедрена система по управлению знаниями (Learning Managemet System, LMS), а также практики смешанного обучения и отраслевых погружений.
Евгения Сотникова
Эксперт по онлайн‑обучению КРОК

Евгения знает, как внедрять LMS, мотивировать сотрудников к обучению, выстраивать процессы онлайн‑обучения и воплощать в жизнь микрообучение. Имеет опыт внедрения LMS, разработки онлайн‑контента и консультирования внешних компаний.
Роман Мандрик
Роман — предприниматель с 15-летним опытом, основатель компаний Active Learning и Skill Cup, автор концепции вовлекающего онлайн-обучения, обладатель более 40 наград за эффективность разрабатываемых решений. В числе профессиональных интересов — digital-продукты, дистанционное обучение и интерактивный маркетинг. Под руководством Романа осуществлены более 50 проектов в области геймификации обучения, управления и других бизнес-процессов.
Александра Левицкая
HR manager, VCV

Александра обладает более чем 10-летним опытом в подборе персонала. В её портфолио — 6 лет на посту руководителя рекрутингового агентства в Санкт-Петербурге и 2,5 года в IT-рекрутменте. Александра сотрудничала с экономическим факультетом МГУ и ВШМ СПбГУ в качестве приглашенного лектора, принимала участие в международной HR Tech конференции Unleash 2018 в Амстердаме. Среди выдающихся достижений — формирование команды in-house разработки в короткие сроки (рост штата компании за 2018 год в 3 раза) и выстраивание digital onboarding в распределенной команде.
Евгения Пелевина
Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя КРОК

Евгения начала карьеру в КРОК в 2016 году с позиции менеджера по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Сегодня она возглавляет команду HR Brand и занимается спецпроектами по внутренним коммуникациям. Среди профессиональных интересов Евгении —корпоративные боты, CROC Alumni, запуск суббренда BrainZ by CROC, разработка Employee Experience Journey Map, внешних и корпоративных программ и мероприятий, продвижение личного бренда топ-менеджмента и пиар компании.
Екатерина Барабанова
Директор по развитию персонала Ростелеком

Екатерина перешла в HR из сферы медиа и коммуникаций, где запускала проекты в центре Digital October, продюсировала программы на радио Маяк и Business FM. Сегодня она возглавляет департамент управления знаниями компании Ростелеком и отвечает за стратегию развития персонала. Под её руководством проводится создание экосистемы знаний, программы обучения сотрудников, новые форматы обучения и развития, а также проекты по оценке.
Анастасия Шиховцова
Руководитель корпоративной культуры КРОК, финалистка HR Golos 2019

Настя вошла в финал премии HR GOLOS 2019 с проектом "DarWin Day. Hack your mind", организовала более 260 мероприятий по развитию корпоративной культуры.
Алексей Сидорин
Руководитель практики HR Tech КРОК

Алексей — евангелист КРОК по темам больших данных, управления знаниями и цифровой экономии. Принимал участие в проектах по организации управления знаниями и автоматизации внутренних процессов, выступал бизнес-архитектором в решениях Big Data для банков. Алексей преподает в КРОК MBA, МГУ, ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РЭУ им. Плеханова и других вузах, проводит воркшопы по ИТ-трендам и инновациям, выступает в качестве спикера по теме цифровой трансформации.
Надежда Янушкевич
Руководитель направления «Развитие IT-образования» в КРОК

Надежда пришла в КРОК в 2007 году и начала карьеру с HR-консалтинга для крупных компаний по вопросам корпоративной культуры. В 2013 году она запустила программу по развитию школьного IT-образования, а с 2018-го начала курировать студенческие образовательные проекты. Под руководством Надежды были реализованы: школьное первенство по робототехнике «Робот для жизни», полугодовой акселератор школьных проектов «Школа IT-решений», серия прикладных хакатонов по геоинформатике, урбанистике и робототехнике и т.п. Также она регулярно выступает в качестве спикера на ключевых конференциях и участвует в формировании стратегии компании по продвижению IT-профессий.
Михаил Танский
Основатель Хантфлоу

Основатель и генеральный директор сервиса для ведения вакансий и организации базы кандидатов Хантфлоу. Проектирует и запускает интернет-сервисы с 2007 года. В прошлом — арт-директор HeadHunter и «Актион-диджитал».
Алексей Сидоркин
Руководитель практики HR Tech КРОК

Алексей — евангелист КРОК по темам больших данных, управления знаниями и цифровой экономии. Принимал участие в проектах по организации управления знаниями и автоматизации внутренних процессов, выступал бизнес-архитектором в решениях Big Data для банков. Алексей преподает в КРОК MBA, МГУ, ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РЭУ им. Плеханова и других вузах, проводит воркшопы по ИТ-трендам и инновациям, выступает в качестве спикера по теме цифровой трансформации.
(цена за 1 день)
25.000 р.
При посещении всех трех треков:
рекрутинг + обучение + культура
при покупке от 3 билетов от одной компании на любые треки
20.000 р.
При покупке от 5 билетов от одной компании на любые треки
СТОИМОСТЬ
При посещении одного трека:
рекрутинг, обучение
или культура
22.000 р.
(цена за 1 день)
или
(цена за 1 день)
БАЗОВЫЙ
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ
КОРПОРАТИВНЫЙ
Например, если 3 сотрудника пойдут на трек «Обучение»
Записаться на курс
Выберите курс
Обучение оплачивает
Записаться на курс
Выберите курс
Обучение оплачивает
Записаться на курс
Выберите курс
Обучение оплачивает
Это образовательное направление компании КРОК. Мы создаем образовательные решения и продукты, помогая компаниям расти в цифровом мире за счет новых знаний и компетенций.
О ПРОГРАММЕ
Курс HR Craft разработан компанией CROC education solutions
По окончании курса вы получите сертификат, подтверждающий пройденное обучение.
Образовательная деятельность в «КРОК образовательная компания» ведется на основании лицензии на осуществление Образовательной деятельности № 036647 от 8 октября 2015 года.
HR CRAFT пройдет в учебных классах CROC education solutions
Москва, ул. Волочаевская, 5/1
КОНТАКТЫ
По вопросам обучения на программе
Ксения Савельева
По вопросам сотрудничества и информационной поддержки
Ася Чернавских